问渠那得清如许，为有源头活水来

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泰州市坚持把功夫花在平时，利用疫情防控专项考察、开发园区干部实干状态考察、“三重”一线考察等日常考察机会，重点了解干部干了多少事、干成了多少事、干成了多少上下一致认可的事、干成了多少由自己主导和推动的大事要事急事，精准掌握干部实干表现。将连续2年“成长鉴定”为优秀的列入优先选用名单，连续2年定为“合格”及以下等次的淘汰出库。（11月5日，中国组织人事报）
潺潺溪水，清澈见底，因为源头的活水滚滚流动。水源，决定了水质，或是清澈、或是污浊，或是潺潺流动、或是静如死水。所以一池活水需要源头的动力，才能荡漾起层层涟漪。这和青年干部的培养一个道理，要激发其他们的活力，需要源头源源不断地动力。如何培养出一批有素质、有能力、有活力的青年干部，需要在实践中去成长、去磨砺，从源头上去带动、去激发。
完善考核机制，让日常成为考核的重要标准之一。重点了解干部干了多少事、干成了多少事、干成了多少上下一致认可的事、干成了多少由自己主导和推动的大事要事急事，精准掌握干部实干表现。让事实说话，让青年干部都能凭借实干说话，做事不能只求及格，更应该严格要求自己，努力做到完美。追求及格，可能结果差强人意，追求完美，虽然结果可能不尽如人意，却也比及格来得好。
提高选拔改率，让能力成为职位最好的匹配方式。自古以来，都以能者居之，英雄莫问出处，只要有能力，年龄不应该成为青年干部做事的阻力。让青年干部的使用越来越受到重视，让他们可以全力以赴、放手一搏。激发青年干部的活力，不单单需要他们自身的努力，还需要部门和组织的带动，才能让整个水面泛起涟漪。
不断提高青年干部行为做事的积极性，让他们对自己高标准、严要求，这不单单需要党员干部自身的觉悟和努力，还需要党和国家不断激发、不断鼓励，双管齐下，定能为国家培养出优秀的接班人。
（作者：兔子）