基层挂职引领人才战略更“接地气”

筱筱枝

近年来，河南省新乡市坚持把博士服务团挂职基层，当作传承的平台、交流的平台、实践的平台，不断推动高端人才持续发挥示范引领和带动作用，助推经济社会长远发展。（10月30日，中国组织人事报）

通过与高层次人才开展合作，使顶尖人才得到重用，确实是一个非常务实的举措。据悉，当地结合主导产业和新兴产业需求，把博士服务团成员安排到对应岗位，给他们压担子、搭台子、铺路子，让他们主抓重要工作、重大课题、重点项目，确保专业对口、各尽其才、才尽其用。

在人才战略的当下，各地都在大力搜罗和引进人才，各类人才正加速来华，使用外来人才已经成为新时代中国的新常态。所以在具体工作中也要转变观念、与时俱进，大胆地用好外来人才。

一方面要相信外来人才。外来人才有不少都是各领域的专家，不仅学识渊博，更是经验丰富，对于乡村振兴能够引来这样的人才，我们决不能束之高阁，而应该充分信任，给他们平台和舞台，让他们充分施展自己的才华。

另一方面，我们也要培育外来人才。此前，各地也有一些外来人才“水土不服”的情况。不是这些人才学识不够，而是他们没有和我们中国的国情、乡村的具体实际相结合。而一些外来人才因为语言、地域等诸多原因，他们不可能比我们更了解当地的情况。所以在其调研考察的过程中，我们必须当好向导和导游，要真真切切地让他明白当下发展的真实情况，只有这样，这些外来人才身上的学识和技术才能真正在基层发挥作用。

更为重要的，是要借助外来的博士挂职基层实践平台，倡导博士服务团成员把培养青年人才骨干的任务扛起来，通过传帮带等机制，要为当地培育一支不走的“博士服务团”，要让更多本土本地的年轻干部和人才快速成长起来。因而，我们引进的是人才，但是带来的不仅仅是人才，更是知识，更是技术，更是信心，更是发展的希望。

总之，我们在对待外来人才上，既要充分信任，又要多多培育，让他们能够更好地为经济社会发展出力奉献。着眼未来，全面建成小康社会还需要各种各样、许许多多的人才，我们决不能只是看到眼前的情况、闭关自守，而应该具备开放的心态和国际视野，把优秀的人才吸引过来，培养起来，真正用起来。

（邹筱枝）

筱筱枝

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