选好用好基层干部，注满人才“蓄水池”

:)

习总书记在十九大报告中指出：“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。”干事创业，关键在人，基层是党各项政策部署落实的“最后一公里”，选好用好基层干部尤为重要。
严把“质量关”，百里挑一“千里马”。基层干部离群众最近，群众看我们的党，首先就看基层干部，因此基层人才选拔就需要慎之又慎、严之又严。打破“潜规则”，记录“明面账”，让基层“贿选”“萝卜坑”“关系户”等现象无所遁形，充分释放基层干部选拔效能，从源头上提高基层干部的质量与水平，发现更多有能力、高素质的人才，为基层工作补足新鲜“血液”。
严把“考评关”，锻造基层“炼火炉”。要坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。充分利用基层的独特优势，将基层作为人才成长的“练兵场”和“磨刀石”。提高基层干部的解决实际问题能力、面对复杂局面能力、处理干群关系能力。同时，要完善基层干部激励机制，将基层干部工作考评与奖惩制度相结合，让想干事、能干事、干成事的基层干部有劲头、有回应；不让投机取巧的基层干部“钻空子”。
严把“提拔关”，畅通成长“主渠道”。要进一步强化“领导来自基层、干部出自一线”的原则，在干部提拔任用时，要将基层经验作为考核的“指挥棒”，让更多干部愿意下沉到基层，沉淀自己。同时，也要完善成长机制，畅通提拔任用“主渠道”，不当干部提拔路上的“拦路虎”。让真正有才能、有魄力的干部能够到更高的平台上去发散自己的光和热。
把好三道关卡，提高选人用人的“分辨率”和“透视度”，让基层人才的“蓄水池”有出有进，源源不断。（刘双）

值班编辑

触犯搜狐垃圾系统