扎实抓好干部工作为经济发展助力

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  “各级党组织要严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。这为我们选人用人指明了方向，提出了更高的标准和要求。”（10月26日 组织人事报）

  要把想干事能干事的干部选拔出来。当前正处于百年未有之大变局当中，中华民族的伟大复兴正是需要精兵强将的时候，干部队伍的建设尤为关键，不少地区都在进一步完善选人用人政策，目的就是为了让更多的干部找到干事创业的方向，敢于探索和创新，能够立足自身的岗位为人民群众和社会经济的发展贡献自己更多的力量。选人用人部门要鲜明用人导向，让广大干部能够安心干事，只有想干事、能干事、干成事就一定能拥有更加广阔的舞台进一步发挥自己的才能。要大力从偏远地区、平凡岗位发现干部，对那些在条件艰苦、环境较差的地区、岗位，默默无闻、脚踏实地的干部，多加关注、多些关爱。

  选人用人过程中要注重多角度考察。要优化考察方式，加大考察的宽度和深度，不能仅仅只是停留在询问同事、发发测评表等形式，要多听听服务对象的意见，看看在工作中是不是能够始终把人民群众的利益放在首位，看一看在工作的过程中是不是能够始终坚持正确的价值取向，只有把那些获得广大人民群众认可的干部选拔出来才能够真正的让群众信服。

  要做到人岗相适。每一名干部都有自己的长处也都有自己的短板弱项，作为选人用人的部门要做的就是要最大限度的发挥干部长处，弥补干部的不足，让干部在合适的岗位不断的成长，在自己熟悉的领域把自己的专业知识得到最大限度的发挥，只有这样才能够真正的让干部成长成为综合型的干部。（作者：罗浩）