政治过硬是好干部的第一标准

白滔

政治过硬是好干部的第一标准

坚持“首关不过、余关莫论”的原则，长时间、近距离考察识别干部，看其是否有拒绝各种诱惑的政治定力，是否在困难和危险面前坚定意志，是否勇于同错误言行作斗争，对政治上不合格的要坚决实行“一票否决”。改变以谈话、测评为主的单一考核形式，把考核与日常督查、走访调研、现场观摩等方式结合起来。（11月2日，共产党员网）

在对干部考核的过程中，用什么样的标准就能树立什么样的导向，能否坚持好干部标准，坚持五湖四海任人唯贤，是考验地方组织部门的党性的关键一关。在对干部进行考核任用的过程中，必须要严把考核关，坚持政治过硬为第一标准，这样才能选出对党忠诚，对人民负责的好干部。对政治上考核不过关的干部，必须要实行一票否决制度，坚决实行首关不过，余关莫论的标准，把好干部选拔任用的第一道关卡。

只有干部不出问题，才能够助力一个部门一个区域的发展，而如果对干部的选拔缺少监督，让带病对干部进入了重要岗位，那么有可能对该部门更或者是其本人的发展都是起到反作用。因此干部选拔必须要加强监督，让选拔的过程置于监督的阳光之下，通过不同种考察方式，全方位360度的选好干部，监督好干部，真正做到人岗适配。

政治过硬的第一标准，就是要坚持两个维护，坚定政治立场。政治坚定是党员干部的第一课，只有做到了政治坚定，才能在各种纷繁复杂的考验中坚定立场，站稳脚跟，才能不被诱惑所惑，不被困难所阻。因此年轻干部要坚定理念信念，持续增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定“四个自信”，坚决做到两个维护，在各种考验中坚定初心不改，始终做到志存高远，涵养过硬的政治立场。

对政治坚定，考核过关的干部，在干部的选拔任用上，树立鲜明的选人用人导向，着重考虑那些政治坚定，同时在重大项目推进，民生基层一线中敢于干事担当的干部，让干了事担了责的干部有更多的机会成长到更重要的岗位。（作者：白滔）