打好年轻干部培养的组合拳

Callous

  “近年来，浙江建德市针对年轻干部基层经验不足、磨炼不够等问题，着力改进培养方式、拓展培养渠道、加大培养力度，打好年轻干部常态化培养组合拳。”（11月2日，组织人事报）

  要强化年轻干部的政治建设。一些年轻干部刚参加工作，工作经验不丰富，工作的能力有待进一步加强，但是最为关键的还是首先要拧紧政治上的弦，要帮助他们增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，要引导年轻干部扎根基层，按照忠诚干净担当的要求不断提高自己，努力培养斗争精神、增强斗争的本领，让自身的思想、能力、行动能够跟上时代前进的步伐、跟上事业发展的需要、跟上人民群众的期盼。

  要有鲜明的用人导向，把想干事、能干事、干成事的年轻干部加以重点培养。年轻干部要到一线在急难险重的任务不断的锻炼自己，在为民服务的过程中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。要把群众认可度高、责任心强、开拓创新能力强的年轻干部及时的发掘出来，在职级待遇上予以提升，进一步激发年轻干部干事创业的激情，让他们有更加广阔的舞台展示自己，同时要及时选树一批先进的年轻干部典型，对他们的光荣事迹加以广泛的宣传，进一步提升他们的荣誉感和认同感。

  优秀的干部人才能够静下心来扎根基层，默默的为基层奉献已经是一件相当不易的事情，要想把干部人才真正的留在基层，就要解决一些他们在工作中遇到的实际困难，例如在出行、子女教育、晋升机制等方面，让他们充分感受到组织的关心和关爱，进一步激发干事创业的信心和激情，进一步在基层的岗位上不断完善自我，迸发出更巨大的能量。（作者：罗浩）