持续做好年轻干部培养工作

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持续做好年轻干部培养工作

治国之要，首在用人。用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，影响事业发展。习近平总书记指出，各级党组织要严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。这为我们选人用人指明了方向，提出了更高的标准和要求。

广纳贤，构建年轻干部“蓄水池”。“问渠哪得清如许？为有源头活水来”。强化源头储备，加大干部选调、公务员招录力度。从被动报考向主动宣介转变，提前深入知名高校进行宣讲，主动吸引优秀毕业生加入。从组织推荐向主动发掘转变，进一步拓宽选人用人视野，补充新鲜“血液”。通过调研摸、擂台选、社会聘、考试招、高校推等组合方式，建好干部队伍“蓄水池”。

重培养，构建年轻干部“成才梯”。要教育引导年轻干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基。对有潜力的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们到艰苦岗位和基层去锻炼。

严选拔，树立提拔使用“风向标”。选拔年轻干部要认真按照规定的条件和程序，精心挑选，深入考察，严格把关，尤其要把好思想政治素质关。把政治标准放在首位，坚持选用作风好的人。既要考察干部的一贯表现，也要考察干部在关键时刻和重大问题上的表现。进一步建立和完善来自基层一线的年轻干部培养选拔链，更加关心年轻干部的成长进步，做到在实践中培养干部、在群众中培养干部、在艰苦环境中培养干部。

强管理，筑牢健康成长“防火墙”。作风是一面镜子，作风是一面旗帜。干部作风正则干群和，干群和则社会稳，社会稳则发展快。大量情况表明，道德情操与生活情趣是紧密联系在一起的。许多腐败分子走上犯罪道路，大多是从操守不严、品行不端、道德败坏开始的。作风建设作为长期干部净化的工程，对年轻干部的管理应该面面俱到。从上到下每一级都应该将作风建设作为重要工作之一。我们要把作风建设这一长城修建牢固，打造一支真正为人民服务的干部队伍。（作者：高倩）

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