招才引智要克制“名校情结”

老土逗

        人才是党和国家事业发展的基石，人才兴，则百业兴。为确保如期实现“十四五”规划和二〇三五年社会主义现代化远景目标，大力推动人才强国战略落地实施，将人才工作作为各项工作的重中之重来抓，制定务实管用的招才引智政策措施，切实加强高技能人才培育使用，不仅是大势所趋，更是各地各有关部门的应尽之责。
        然而有的地方在招才引智工作中思维局限，成效并不明显，特别是在招引高校人才方面，摆脱不了“唯名校论”的固定思维，宁可到“985”、“211”院校选择专业不太对口、各方面表现又不出众的毕业生作为人才高薪引进，也不愿意放弃“名校光环”到某些专业特色鲜明、办学水平突出的普通高校，选择急需紧缺的专业对口人才。
       简单来说就是“只重面子，不顾里子”，认为名校招牌具有“虹吸效应”，能够引起“连锁反应”，殊不知这样的想法是片面的，当市场逐步回归理性后，“名校作用”将不再显著，更重要的是人才与岗位的匹配度和人才能够发挥出的实用价值。
       有的人才层次较高，但更愿意选择适合自己的“低层次”岗位，比如清华北大毕业生愿意到浙江杭州余杭区街道办工作，从基层岗位做起，为基层治理能力提升发光发热；有的岗位虽小，但需要专业能力强的技术人才，比如成都市高新区公安分局DNA实验室招聘中科大博士后当辅警，这样的例子不胜枚举。
       向往名校是人之常情，但不能因小而失大。试想，真正优秀的名校毕业生，毕业后的选择何其宽广，必然是核心机构、名优企业、一线城市竞相争抢的对象。在人才争夺愈发激烈的今天，各地区，尤其是中小城市所在地区一定要保持冷静、足够克制，要懂得量体裁衣，选择真正适合自身经济发展，并且“招得来”又“留得住”的人才，否则只会是“竹篮打水一场空”而已。
       各地都应当以更加专业、更加全面的眼光审视当今的人才市场，在激烈的外部竞争中抢抓机遇，凭借地方特色，比如依靠悠久的历史传承、深厚的文化底蕴、宜人的生态环境等等吸引人才；要在未来社会发展的大变局中开新局，深耕厚植新发展理念，锚定高端制造业和服务业人才缺口，为优化产业布局招贤纳士，寻找对口人才。
       总而言之“人尽其才，物尽其用”，注重人岗相适、人才与环境相匹配这一原则，才是招才引智的“不二法门”，切不可只做“表面文章”。
       作者：老土逗