年轻干部到基层锤炼须做到“三要”

王-伟

年轻公务员如何培养得好、锤炼得实？浙江平湖市打破以往课堂教学模式，安排他们赴一线锤炼，并通过一线考察跟进的方式，发现使用一批优秀公务员，综合推动年轻公务员快速成长。（中国组织人事报，2020年10月26日）

基层是年轻干部成长进步的沃土，通过在基层摸爬滚打，能不断提升年轻干部的实战能力，促进年轻干部快速成长和提升。如何做好基层锤炼，笔者认为应做到三要。

要转换角色迅速融入。年轻干部到挂职单位工作后，都面临着工作的转换和角色的转变。一定要尽快熟悉情况、站稳脚跟，坚决克服临时思想，自觉服从挂职单位的安排和管理，用最快的速度把自己融入到挂职单位的干部群众中，融入到新的工作环境中，融入到所在的领导团队中。在工作中，既要尊重上级、服从安排，也要尊重下级、体谅包容，做到平等相处、团结协作。在班子中，要平时多交心、遇事多商量、工作多支持，做到职责尽到位、工作不越位、急时补好位，以良好的人格魅力，赢得大家的信任和支持。

要静下心来认真学习。年轻干部到新岗位后，所处的工作环境、面对的工作对象，以及工作内容和方法，与派出单位相比会有较大变化，工作要求也会有很大的不同。要努力适应工作环境的变化，尽快解决可能遇到的“水土不服”问题，抓紧时间学习钻研。要深入学习党的创新理论，学习创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，增强在新常态下工作的本领；要多向领导学习，学习他们在多年工作中积累的丰富经验，学习他们优秀的领导艺术；要多向书本学习，不断提高理论水平，为更好地开展工作提供指导；要多向实践学习，在实践中摔打磨练，总结经验，吸取教训，不断提高工作水平；要多向群众学习，坚持走群众路线，从群众中来，到群众中去，汲取群众的智慧，不断丰富自身工作经验。

      要坚守底线严于律己。在新的工作环境中如何严格自律、树好形象，这是大家共同面临的问题。尽管日常工作会比较忙，但也会有不少闲暇独处的时间。个人独处，如何自我约束、自我警策、自我戒惧，关键就是要做到慎独慎初慎微，在独处之时和细微之处要洁身自好、谨慎不苟。同时在履行职责的时候要正确使用权力。要保持头脑清醒，坚守底线、不触红线，珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，让组织放心、让家人安心。（王联伟）