让“为官不为者”没有“市场”

王度阡

2017年，天津开展了不作为不担当问题专项治理，今年又启动为期3年的专项治理行动。天津市工商联一直积极争取授权其社会组织业务主管单位资格，但这一项授权，一等就是将近9年。天津市委对其中涉及的不作为问题坚决问责。“没有违纪违法，仅仅因为履职不到位就被免职，力度之大令人震撼。”（6月28日  人民日报）争取一项授权，一等就是9年”“办理一个房产证，一拖就是10年”，少数部门、少数干部不想干事、不愿干事的心态和行为已经发展到了让人震惊的地步，极大地影响了党和国家事业发展大局，损害了人民群众的利益和福祉。党的十八大以来，以习近平为核心的党中央夙兴夜寐，锐意进取，通过持续抓作风建设，虽然一些顽瘴痼疾得到解决，但不作为不担当问题仍然比较突出。一些干部不仅在自己的本职岗位上庸政怠政懒政，还将这种“多干多错、少干少错、不敢不错”的坏风气四处兜售传播，弱化改革锐气，阻碍发展大局，对社会主义建设贻害匪浅。对于这种不担当不作为的现象，各级党委政府要直面解决，发现一起，改正一起、惩处一起，下大力气与之“死磕”到底。从制度上反对和否定不担当不作为。健全和完善激励干部担当作为的体制机制，既要树立鲜明的重担当看作为、重实干看实绩的选人用人导向，也要对不担当不作为的干部追责到底。从制度上树立起一面旗帜，摆明我们党对于不担当不作为的态度是反对的、否定的，而且这种态度是坚决的、一贯的，用制度来治理不担当不作为，激励勇担当敢作为。任何干部都没有资格、没有理由在自己的岗位上不谋事、不干事，党和人民的事业也不需要不担当不作为的干部。增强干部担当作为的内生动力。少数干部不愿干事、不想干事，不是因为事情有多难，也不是因为自己不会干、干不了，而是干事创业的内生动力不足。对本来能干好的事不去干、本来能立马干的事拖时间的干部，在赏罚分明的基础上，还要加强批评教育，让他们幡然醒悟、改错纠错，进一步坚定为党尽忠、为国效力、为民服务的理想信念，增强自身想干事愿干事、敢担当敢作为的内生动力，将干部个人前途发展与党和国家的伟大事业紧紧结合起来。发挥社会公众的监督作用。人民群众办个事情一拖就是几年，少数干部懒政怠政却还坐在位置上，说明干部不担当不作为的监督机制体系还不完善，有些干部还抱有侥幸心理，必须要畅通群众举报、媒体监督的渠道，让全社会共同参与干部监督管理，倒逼干部队伍中不担当不作为的歪风邪气得到遏制。新时代有新任务、新挑战，新时代人民对美好生活更加向往，必须要有一支敢担当善作为的干部队伍，来推动改革发展，推动社会主义建设事业不断前行。但治理不作为不担当问题也不可能一蹴而就，必须久久为功，盯紧老问题，关注新表现，以钉钉子的精神打好持久战，高悬问责利剑，疾风厉势治庸治懒。（李清白）

张建伟

不符合近期政策规定