多措并举让青年科技人才挑大梁、担重任

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重点关注，让青年科技人才充满动力。青年科技人才队伍，肩负着科技强国新使命，是国家创新和科技发展的源头活水。各级党委和政府要把青年科技人才工作纳入战略性工作，充分发挥党委领导和把关作用，以严标准、高要求，密切关注对青年科技人才的引育工作，把好人才“入口关”。以规范化完善交流机制，聚焦青年科技人才的年轻特点，为他们与本领域内的领军人才交流互动创造机会、提供舞台。建立健全党委包保青年科技人才制度，党委主要领导出面经常性、常态化地倾听青年科技人才的声音，遍访域内青年科技人才，思想上多交流、工作上多指点、生活里多关心，及时给予思想引导、心理关怀、生活纾困，帮助其成长成才。
多点发力，让青年科技人才充满干劲。培好育强青年科技人才是使其尽快进入角色、为科研工作贡献力量的关键。要对科技人才多支持、少干预，充分信任、大胆使用，建立产教融合协同培养体系，统筹解决人才与教育、科技现实中存在的问题，及时有效地发现人才、培养人才、用好人才。要针对青年科技人才擅长的领域，精准识才、精心辨才，提供关键岗位，为他们完成科研、推进项目、成就事业提供支持，最大限度把其专业素养、科研能力转化为科技成果产出的动力。在重大项目实践中，为他们创造参与重大课题、境外学习提升的机会，鼓励资深专家和青年科技人才“结对子”，共同筑牢科技人才成长的“新高地”。
健全保障，让青年科技人充满奔头。加大人才发展投入，提高人才投入效益，牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念，并舍得投入、大胆投入、有效投入，建立全方位、多层次、宽领域的人才投入机制，把培育青年科技人才“创新能力”所需的机器设备、活动组织、科研费用，作为重点投入经费保障到位。同时，落实好荣誉激励等措施，打破“均衡分配”“论资排辈”，不搞终身制、不贴“永久牌”，给予更多青年科技人才享有科技称号、奖励的机会。落实好青年科技人才的保障措施，帮助协调解决子女就学、配偶就业、安居住房、健康医疗等问题，让青年科技人才了却后顾之忧，更好地专心事业、专注研究。