精准抓培训 发力增实效

neinei66

要摸清需求，做好前期调研，以“干什么学什么，缺什么补什么”为导向，制定“培训菜单”，既兼顾提升理想信念、锤炼党性修养，把政治训练贯穿干部成长全周期，又统筹提升业务本领、磨砺增长才干，精心设计贴近基层实际的实践课程，变“固定式”培训为“菜单式”培训，推动干部教育培训供给与需求精准匹配，更好满足组织需求、岗位需求、干部需求。理论是实践的基础，实践是理论的延伸，要通过教育培训，扫清理论盲区，补齐知识短板，把理论学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。坚持“靶向”施教，不断强化教育培训契合度，让培训内容的设置更加合理、更加科学、更加贴近干部对能力提升的需要。要有针对性地开展各类别岗位差异化培训，促使干部“缺什么补什么”、“干什么学什么”，突出干部教育培训针对性，避免同质化、形式化的原则设置培训内容，让培训的“学”与“用”有效衔接。破“浅尝辄止”的难题，推动干部教育培训“有效化”。要把教育培训中的知识思想、理念经验等成果，有效转化为谋划推动工作的路径措施、办法本领，实现以学笃行、学以促干。要教育引导干部树立正确学习观和政绩观，自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活常态，持之以恒在学深悟透，促进教培内容深化、内化、转化，促进学用结合、学以致用，切实做到武装头脑、指导实践、推动工作，确保培训走深走实管长远。破“大水漫灌”的难题，推动干部教育培训“精准化”。面对新形势、新要求、新内容，要把准把好干部教育培训“着力点”和“关键点”，要精准匹配供给与需求，以“精准化培训、专业化提升”为导向。

要精选培训内容、优化班次设置、符合岗位需求，要根据需求合理确定授课时间及课程内容，实施菜单式、讲师“下厨”的教学模式，满足不同领域、不同层次、不同岗位干部的个性化、差异化、多样化的培训需求，让培训内容“效果最大化”，“供”与“需”更加精准匹配，更符合受训者“口味”。