加强对基层干部的激励关爱

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       近日，在《新疆日报》刊发贯彻落实自治区组织工作会议精神评论员文章《打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍》中指出，着力打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍。要让干部真正担当作为，就要为干部提供强大的后盾支持以及关心关爱机制；加强对基层干部的关心关爱，激励干部担当作为是推动基层干部向前的必要。从干部自身而言，能够无后顾之忧，才能更好的开展工作。

       突出关爱聚能，注入“关心关爱强心剂”，让干部全力以赴干事创业。保障基层干部正常的休息。工作不是一天可以完成的，更不是白加黑，熬在办公室就可以完成的，所以周末，国家法定的休息日不要成为加班日，让干部有家不能回，有家庭美好的时光不能享受，反而坐在办公室里与正常的生活脱节，并不能够干好工作，反而会让许多干部无法安心工作，久而久之就形成了上班下班一个样，干多干少一个样的惰性思维。所以要充分保障在工作做好的情况下，所有的假期都还给干部，张弛有度，让工作更有动力。

       突出专业提升，打造蹲苗历练的平台，让干部“铆足劲”，制定措施鼓励并激励干部提升自我。在基层工作多年后，有种温水煮青蛙的感觉，按照近几年公职人员学历提升的要求，以及各类岗位专业技能的要求，应该多鼓励干部去考在职研究生，或者多去参加能够切实有效的技能培训。比如摄影专业的培训，对于有意愿参加学历提升和技能培训的干部要给予最大程度的便利和帮助，比如请假手续的简化等等。只有不断地学习新的知识理论和技能才能够更好的服务工作。

       突出政治赋能，树立关心关爱干部的“好机制”，让基层干部能够扎下根、沉下心、做好各项工作。干部冲锋在前，组织就是坚强的后盾，要不断的出台关心关爱干部的机制，激发干部干事创业的积极性。要想干部所想，急干部所急，解干部所难，政治上激发鼓励，工作上信任支持，生活上体贴照顾，精神上关心关爱，精准有效的为干部提供好的工作生活平台，推动干部积极作为。