建立健全干部选用培育机制 全面推进党和国家事业发展

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习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上发表重要讲话指出，年轻干部一定要挺起脊梁、冲锋在前，在斗争中经风雨、见世面。年轻干部是党和国家事业发展的重要后备力量，能够让年轻干部真正全面成长起来，担负时代的使命，就必然要建好年轻干部成长的“蓄水池”，为年轻干部成长搭好平台，精心抓好选育管用的全链条，让年轻干部能够茁壮成长，真正成为党和国家事业发展的栋梁之才。

要依据习近平总书记提出的好干部五条标准去发现干部、要求干部、培养干部，不断改进干部工作。当前，落实好干部标准，重点要突出信念坚定、敢于担当这两条。这是一对辩证的关系。理想信念坚定，才能有政治定力，经得起风浪考验，抵得住各种诱惑，这样的干部，必定无私无畏、坚持原则、敢于担当。同样，敢于担当，才能在工作中敢作善为、锐意进取，在做人上谦虚谨慎、戒骄戒躁，这样的干部，必定有坚定的理想信念，坚信马克思主义、坚信中国特色社会主义。

成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。再好的种子，如果缺乏有力有效的田间管理，不仅生长，就连生根发芽都困难。好干部的成长也是如此。要以为党的事业传承和兴旺发达的高度政治责任感去培养干部，以求贤若渴、唯才是举的爱才求才之心去关爱干部，把好干部标准落实到干部工作实践中，体现在干部选拔、培养和使用各方面。

好干部是选出来的，更是管出来的。这就好比选种育苗，再好的种子撒到地里，如果没人浇水施肥、修枝剪叶，也难以茁壮成长。“严管就是厚爱，是对干部真正负责。”以识珠的慧眼把干部选出来、用起来，这固然是对干部的关爱，但以严的要求、严的措施、严的纪律管理约束干部，同样不可或缺。好干部的“金刚不坏之身”不是天生的，需要自律与他律相结合。严格管理约束，是为了防止量变引发质变，治病“在腠理”而非“在骨髓”，才能真正让干部少犯错、少后悔。如果党组织、领导干部疏于管理，放松了对干部的监督，那么小错就会酿成大错，“带病”的干部就会在错误的道路上越滑越远。这绝不是对干部真正的负责和关爱。

“十年树木，百年树人”最早出自《管子·权修》。这句话的原文为：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木,百年之计，莫如树人。”比喻人格的培养不是一朝一夕的事，需要长时间的积累与沉淀！面对新形势新任务新挑战，所有党员干部必须认清形势，增强忧患意识，自觉加强自我改造和自我提高，主动学习，自觉接受培训，努力使自己跟上时代的步伐，以适应经济转型升级发展的需要，确保党的事业后继有人具有重大而深远的意义。按习近平总书记的要求，把好用人导向“方向盘”，用好评价标准“指挥棒”，让有为者有位，让担当者担当，就一定能形成万马奔腾、百舸争流的人才阵势，确保党的事业后继有人、兴旺发达。