加强青年科技人才的培养

tywang

  当今世界综合国力的竞争说到底是人才的竞争，人才培养使用是国家和民族长远发展的大计，必须以更高的站位和更长远的眼光去认识，从遵循人才成长规律的角度去看待，把青年科技人才培养使用摆在突出位置。习近平总书记指出：“立足新时代新征程，中国青年的奋斗目标和前行方向归结到一点，就是坚定不移听党话、跟党走，努力成长为堪当民族复兴重任的时代新人。”实现建设世界科技强国目标，不仅需要青年科技人才练就过硬本领，更需要他们坚定为党工作、为国奉献的理想信念。加大人才自主培养，必须进一步强化党建引领，汇聚一大批优秀青年科技人才，自觉为党和国家科技创新事业不懈奋斗。

  青年科技人才是科技创新的主力军，也是未来科技队伍的中坚力量与中流砥柱。因此，应深入实施人才强国战略，在大中小学课程设置中注重培养青年的动手能力和独立思考能力，同时运用互联网+、人工智能、大数据等方式，搭建科学交流平台，让科学研究飞入寻常百姓家，拉近科学与生活的距离；加强培养培训，通过开展国际合作交流，加强青年科研团队建设，提升青年科技人才的科学素养和本领，增强其开展科技活动、解决科学问题的能力和担当；拓宽青年科技人才职业发展通道，破除唯学历论、唯论文论、唯年龄论的晋升倾向，为其提供更多晋升机会，不断采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施，在实践中发现、培育、锻炼、成就青年科技人才；加强经费支持，逐步改善和提高其科研工作条件和生活待遇，使他们无后顾之忧安心投入科研工作，通过绩效管理的实施及其他激励措施，激发其高度的科研激情、创新动力和工作热情。

  现阶段，虽然政府和高校、科研机构等各方力量都在加大对青年科技人才的培养投入，但培养体系仍面临一些瓶颈。一方面，专业设置和课程设置需要与时俱进，紧密结合新兴科技领域的需求，提供更加实用和前沿的知识和技能培训。另一方面，实践机会和项目培训的机制需要进一步完善，为青年科技人才提供更广阔的创新空间和实践平台，让青年科技人才能够在一些重大科研项目中“当骨干”、“做主角”。对青年科技人才的吸引和激励机制亟待加强。青年科技人才是国家发展的重要驱动力，但受限于薪酬待遇、职业发展空间等，存在一些优秀的青年科技人才留不下来的问题。因此，我们需要进一步改善青年科技人才的待遇和发展环境，减轻青年科技人才科研压力，扩大人才资助规模，提高科研经费支持力度，提供更有竞争力的工资福利、晋升机制和职业发展规划，激发他们的积极性和创造力。

  培养用好青年科技人才，既需要完善硬举措，也离不开建好软环境。可以倾斜科研资源，比如中国科学院在部署的战略先导专项里，计划将一半以上基础研究项目用于支持35岁以下的青年人才。可以优化评价体系，深入开展减轻青年科研人员负担专项行动，让一批有抱负的年轻人得以轻装上阵，挑战重大科学难题。优化创新生态没有终点，要持续加强对青年科技人才的关心爱护，营造宽松和谐的科研文化环境，不断培厚创新的沃土。