强化政治理论素养 优化干部梯队建设

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好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

聚焦加快建设变革型组织、提高领导干部塑造变革能力，研讨交流加强年轻干部培养锻炼的思路举措，更好地激励广大年轻干部忠诚干净担当，在高质量发展建设共同富裕示范区的历史进程中奋勇争先、建功立业。　

理论教育、党性教育和能力培训是不可分割的有机整体。各级党校要坚持系统观念，注重统筹谋划、协同发力，努力使理论教育更加系统深入、党性教育更加触及灵魂、能力培训更加精准高效，真正把党校打造成领导干部掌握看家本领、提高党性修养、弘扬优良作风、增强履职本领的重要基地。

　　高度重视年轻干部的成长成才和培养选拔，对年轻干部成长成才和培养选拔工作作出一系列重要指示。总书记的讲话拨开了年轻干部思想上的迷雾，指明了年轻干部成长成才的方法路径，也为我们培养选拔优秀年轻干部提供了根本遵循。我们要深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，深刻认识培养造就年轻干部的极端重要性，深刻认识“四个能不能”的标准，深刻认识坚持实事求是的党性修养，深刻认识讲原则讲斗争是锤炼政治品质做一个称职干部的关键，深刻认识“实践出真知、实践长真才”的年轻干部成长规律，从党的事业薪火相传、国家长治久安的政治高度做好我省培养选拔优秀年轻干部工作。

　　培养选拔优秀年轻干部是百年大计，事关党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，也事关“红色根脉”的传承守护的建设发展。我们要准确把握当前我省干部队伍建设所面临的阶段性特征，找准年轻干部培养选拔的方位坐标，以时不我待的紧迫感加强年轻干部人才储备，放眼长远做好建设规划，统筹做好年轻干部的“选育管用”工作，不断完善我省干部队伍的梯队建设。要对照“八种本领”“五个过硬”“七种能力”要求，加快年轻干部队伍迭代升级的速度和力度，尽快培养出一批理念超前、视野宽广、专业素养高、创造性思维活跃的优秀年轻干部。

　　要把做好年轻干部培养选拔工作，作为着眼事业发展的战略工程、干部队伍建设的基础工程、主要负责同志亲自抓的“一把手”工程，下大力气、花真功夫，久久为功、持之以恒抓好抓实。要以年轻干部培养选拔为重点，通过坚定理想信念，重塑政治素质；通过源头储备统筹使用，重塑成长路径；通过集中换届选优配强，重塑结构功能；通过落实政策体系，重塑机制链条；通过深化数字化改革，重塑方法流程，推动干部队伍干部工作系统性重塑。