弘扬优秀组工文化，厚植新时代组工干部的精神气质

腾扬阳

弘扬优秀组工文化，厚植新时代组工干部的精神气质

习近平总书记指出：“要注重加强党内政治文化建设，不断培厚良好政治生态的土壤。”组工文化作为党内政治文化的重要组成部分，是组织部门的“精气神”，凝聚着组工干部广泛认同、自觉秉持的价值理念、思维方式和行为准则，积淀着组工干部对工作的历史认知、实践体悟和精神追求。要进一步传承、弘扬优秀组工文化，厚植新时代组工干部的精神气质。（10月14日，中国组织人事报）

新时代组工干部要信念过硬。要有一颗不甘平庸的心，锐意进取，奋发有为，在平凡的岗位上实现自我价值追求。时刻以“从严从实”的要求、“时不我待”的紧迫感、“责无旁贷”的事业心时刻牢记嘱托，树立正确的人生追求，厚植新时代组工干部的精神气质，肩负起新时代赋予的使命。

要坚持对干部精准“画像”。倾听干部群众的声音，做到全方位了解、关联性推测、多方面印证，防止政治上的“两面人”。在考察工作中，既要认真解读考察对象的人格特质和能力潜质，又要把有瑕疵的干部“筛出去”，为考察对象勾勒出一幅清晰丰满的人物“画像”。对于考察过程中出现的“样样行”的老好人式的干部，更要擦亮眼睛看清楚，到底是“老好人”还是“老实人”，一定要给予准确客观公正的评价，防止一些别有用心之人混入“优秀”的行列。

要强化考核结果运用。要扩大民主、注重公论，增强干部考核的准确性；完善配套、注重方法，增强干部考核的全面性；奖罚分明、促进工作，坚持把日常考核结果作为干部提拔使用的重要依据，把考核结果与奖惩挂钩，并作为干部评优树模的重要依据。

广大组工干部要有高境界、大格局、真本领，要有大局意识、奉献精神，政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，心有所戒、行有所止、言有所规。在平凡的岗位上干出不平凡的事业更要有一份争先创优的气魄。要恪守组织工作无小事，“没有最好，只有更好”的理念，甘做人梯，保持甘为人梯胸襟，心甘情愿地为他人成长和进步服好务。

（作者：腾扬阳）

腾扬阳

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