云南大关县:“三强化”提升干部监督管理工作水平

莘莘学子

近年来，大关县从干部日常、重点领域、部门联合等三方面加强监督力度，进一步提高了干部监督管理工作科学化、规范化水平，提升了选人用人公信度。

强化干部日常监督。通过整合各种干部监督力量，建立干部监督联络员制度，主动收集、掌握和管理领导班子和领导干部以及选人用人等方面的预警信息和问题信息，并进行分门别类，建立干部监督信息数据库，充分运用收集掌握的信息，进行分析研判，对领导干部出现的苗头性、倾向性问题，及时采取提醒、函询、诫勉等措施进行督促纠正，防止小毛病演变成大问题。

强化重点领域监督。坚持把干部选拔任用工作作为监督的重点领域，把监督工作贯穿干部选拔任用全过程，特别是在干部推荐、干部考察、干部公示等关键环节，严格把关，深入了解考察对象所在单位、社区和邻里等生活圈的现实表现，特别是8小时以外的情况，为组织上教育管理干部、规范选人用人提供主动权，从源头上防止“带病上岗”“带病提拔”现象。

强化部门联合监督。定期召开由组织、纪委、监察委、审计、法院、检察院等部门参加的干部监督联席会议，加强部门联合，实现职能互补，确保信息互通。同时，全面公开监督信息渠道，充分发挥群众在干部监督工作中的重要作用，扩大监督覆盖面，延伸监督触角，对来信来访及时进行核查，做到有反映必查，有问题必究。