选好种，育好苗，培养人民好干部

顾建青

好干部是选出来的，更是管出来的。这就好比选种育苗，再好的种子撒到地里，如果没人浇水施肥、修枝剪叶，也难以茁壮成长。“严管就是厚爱，是对干部真正负责。”以识珠的慧眼把干部选出来、用起来，这固然是对干部的关爱，但以严的要求、严的措施、严的纪律管理约束干部，同样不可或缺。好干部的“金刚不坏之身”不是天生的，需要自律与他律相结合。严格管理约束，是为了防止量变引发质变，治病“在腠理”而非“在骨髓”，才能真正让干部少犯错、少后悔。如果党组织、领导干部疏于管理，放松了对干部的监督，那么小错就会酿成大错，“带病”的干部就会在错误的道路上越滑越远。这绝不是对干部真正的负责和关爱。党的十八大以来，“严”字当头成为管党治党最鲜明的特点。“严管”不仅体现为真管真严、敢管敢严、长管长严，也体现为惩前毖后、治病救人，从而最大限度激发干部干事创业的积极性。组织培养干部不容易，尤其是领导干部。

年轻干部培养需要从以下几个方面入手：1．政治建设：要深入学习宣传贯彻党的理论，引导年轻干部坚定理想信念、提高理论素养、增强党性观念、提高政治能力，严守政治纪律。2．拓宽监督渠道：要充分发挥家庭、社区等各方面的监督作用，引导年轻干部树立良好的形象。3．选拔力度：要拓宽选人视野和用人渠道，破除论资排辈、平衡照顾等观念，加大优秀年轻干部选拔使用力度，不断壮大优秀年轻干部队伍，优化干部队伍结构。4．搭建舞台：为年轻干部提供各种培训、培养机会，帮助他们提高专业技能和领导能力，同时为他们提供更多的实践机会，让他们在实践中得到锻炼和提升。5．实战演练：要有针对性地安排有发展潜力的干部到一线关键岗位开展工作，让他们在艰苦环境中磨炼意志，提高做群众工作的能力。6．自我提升：年轻干部需要不断提高自我要求，增强自我学习能力，通过不断学习提升自身素质和能力。

立身百行，以学为先。总之，年轻干部培养需要从多个方面入手，要注重实践锻炼和理论学习相结合，同时注重选拔任用工作，以不断优化干部队伍结构。对领导干部来说，依靠学习提高能力素质，这就是“学者非必为仕，而仕者必为学”的道理所在。有了对事业的责任心，才会有学习的内驱力、刻苦劲。作为新时代的基层干部，更应抓住各类学习机会，努力提升，永争第一。