高质量考核助推高质量组织工作

duvojndv

近期总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，提出高质量做好新时代新征程党的组织工作。高质量做好党的组织工作，要做到切实增强改进推动高质量发展的政绩考核责任感使命感，充分认识到改进推动高质量发展的政绩考核，是把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的必然要求。

高质量考核是高质量发展的助推剂。高质量的考核能够调动干部工作积极性，引导干部树立正确政绩观的重要抓手，同时也是健全担当作为的激励和保护机制的有力措施。提高领导干部的工作热情，同时高质量的考核不只是激励也有相应的处罚，能引导干部把握区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展。

通过十多年的经济高速增长，当前我国市场的供求关系已经发生深刻变化，表现为从过去总量的供不应求和普遍短缺转变为现在的供大于求和相对过剩，供求关系错位的核心要素从数量保障能力转变到质量保障能力。具体来看，在需求层面：人民群众在满足基本生活需求以后，在市场购买活动中，价格因素不再占据主导作用，产品的质量、品牌、体验、安全、环保、创新等因素成为选择需求的新指标；人民群众在社会生活中从过去的寻求吃得饱、过得去等物质层面的需求转变为满足感、辛福感等精神层面的需求。在供给层面：以政府主导的投资拉动在经过粗放式的扩张之后开始朝着科学化、精品化、订制化发展，但仍然处于探索阶段；制造业从过去的充斥着山寨品、劣质品、假冒品朝着高端化、创新化、前沿化方向发展，但先进制造业的占比在制造业份额中的比重依然较低。供给与需求这一新的不对位关系，突出了贯彻落实好高质量发展思想的必然性和重要性，我们要牢牢抓住供给侧结构性改革这条主线，促进发展方式和发展质量持续向好。

高质量的发展则是高质量考核的体现。高质量的考核能增强高质量发展政绩考核的导向性、精确性、实效性和统筹性。同时也能时刻为领导干部敲响警钟，时刻纠正发展道路，调动领导干部积极性。

高质量的考核需要吃透相关精神，不断提高政绩考核工作的科学化规范化水平，打好考核制定的基础才能孕育高质量的考核体系，高质量的考核体系则能够主推高质量的发展，提升领导干部的积极性，发挥出领导干部更出色的能力，将好钢用在刀刃上。