选人用人要丈量“标尺”

薛峰

选人用人要丈量“标尺”

“育材造士，为国之本”出自唐代文学家权德舆的《策问·进士》。意思是培育和造就人才是治理国家的根本大计。习近平总书记在《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》中写道“我们学习中国历史上的吏治，目的是了解我国历史上吏治的得失，为建设高素质干部队伍提供一些借鉴”。我们要把政治标准摆在首位，对照政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“标尺”选人用人。这样，选出的干部才能让组织放心、群众满意、干部服气。

丈量政治标尺，要选对党忠诚的干部。选好一个干部，就会激励一批干部，激发见贤思齐正能量。政治标尺就是第一标尺，政治关口过不了，其他方面再优秀、再有才华也要一票否决，挡在门外，坚决弃用。讲政治不是一句空话，在选任干部中要全方位、多角度、立体式了解干部，听取多方面意见建议，全面掌握干部的真实表现，特别是关键时刻、重大关头的表现出来的政治品质和政治能力，确保选出来的干部始终忠诚于党、忠诚于人民。

丈量事业标尺，要选人岗相适的干部。人无事业不立，党无事业不强。从党和国家事业发展需要出发，以事为先、因事择人，这是选好人、用准人的出发点。用人如器，各取所长，能把干部特长发挥出来。试想，如果不是让诸葛亮挥着鹅毛扇与他人斗智斗勇，而是让其舞着青龙偃月刀冲锋陷阵，恐怕历史上就不会有“三国”了。所以，选人用人很重要一点是“人岗相适”，否则不利于工作的推动。

丈量纪律标尺，要选守住底线的干部。“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”如果贤良人才多，国家就治理得很好；如果贤良人才少，国家就治理得差。国家的兴衰在于人才多寡。干部只有守住做人、处事、用权、交友的底线，才能守住党和人民交给的政治责任，守住政治生命线，守住正确的人生价值。