加强队伍建设的战略意义

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对于世界上任何国家,发展国家的发展归根结底是人才,一个国家的人才决定国家的未来,在当前社会主义市场经济的快速发展,创新人才是企业发展的基本元素是竞争,人才的重要性被提到了一个前所未有的高度，人才兴国战略是中国发展的主要理念。我们党是时代的代表先锋和领导党。要建设一支规模庞大的创新型人才队伍，必须摒弃落后的观念和思想，打破束缚，选拔任用具有创新思维的人才。

我们应该意识到，个人最好能跟上时代，跟上时代的就是创新人才，如何选择和使用当前的创新人才是摆在每个行业管理者面前的难题，也有良好的创新人才为党和政府在组织和管理上也具有重要意义，在当今世界，科技发展日新月异，人才是核心竞争力。

一个政党、一个国家的成败，很大程度上取决于能否培养和发挥各级领导人才、专业人才和创新者的作用。要站在国家发展的高度认识人才的重要性，认识加强队伍建设的战略意义，以战略眼光审视人才队伍建设，加强人才战略建设，留住人才，培养人才，发展人才。我们必须充分认识人力资源的重要性，牢固树立人力资源第一的理念，提高对人事工作重要性和紧迫性的认识，夯实发展的人才基础。

加强人才队伍建设，必须充分利用新时代党的建设思想。新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果，新时代党的建设思想是马克思主义党建理论中国化的最新成果，它包含着丰富的辩证唯物主义和历史唯物主义的工作方法。习主席调，“我们必须以马克思主义为指导，最终把它应用于我们的国家。”理解、理解和实践新时代党的建设思想，坚定不移地推动人事工作高质量发展，关键是要有一支政治导向、价值正义的干部队伍，有一批专业技术过硬、作风优良的人才。要善于从政治角度看问题，立场坚定，方向正确”，“善于从政治角度规划、安排、推进工作”，分析形势要把握政治因素，规划推进工作要落实政治要求，在处理和解决问题时要防范政治风险”。

培养人才，必须坚持问题导向。问题是时代的声音。只有有强烈的问题意识，才能实事求是地对待问题，找到引领时代进步的路标。一个优秀的人才团队，一套科学的人才培养方案，只有正视问题，才能算是成功，认清日常工作中的不足，在以后的工作中加以改正，避免造成更大的工作失误。在发现问题时，要勇于面对，科学研究和判断，结合实际工作制定合理的解决方案，把工作真正做到细做扎实。坚持以问题为导向，加强实践思维。矛盾没有化解，地位有没有变化，工作有提升为基本标准的检查，在实践中运用自己的头脑和努力提高工作效率，善于具体问题具体分析，找出什么是工作职责没有落实的问题，哪一种情况是没有一个难以解决的问题的。