坚持人才引领发展的战略地位

李琼

人才是创新的第一资源，是我国在激烈国际竞争中重要力量和显著优势。牢固树立人才引领发展战略地位，是对我国人才事业发展规律性认识的不断深化，是发挥人才在推动实现高质量发展中作用的现实需要，是实现中华民族伟大复兴的必然要求。新征程上，推进创新发展、高质量发展，需要更好地培养人才、使用人才、依靠人才，牢固坚持人才引领发展的战略地位。

大力培养战略性人才。从李四光、钱学森、邓稼先等老一辈科学家，到袁隆平、黄大年、南仁东等杰出科学家，正是一大批战略科学家的引领推动了国家科技进步。现在，我国将科技创新提升到国家战略层面，提出把科技的命脉牢牢掌握在自己手中，这就要有战略性人才作支撑，有意识地发现和培养更多有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成从拔尖人才、领军人才到战略科学家梯队培养的人才结构，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技人才。

深化人才体制机制改革。人才发展体制机制改革的重点在于坚持目标导向，激发人才创新活力，产出高质量科研成果。一方面，在制定落实人才规划、管理制度和培养使用机制时，要真正体现以人为本，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，赋予他们更大的自主权，坚持成果导向，让产出的成果服务国家战略、服务社会发展、服务人民福祉。另一方面，要将科研人才从繁文缛节和迎来送往中解放出来，把更多的精力聚焦到科技攻关上来。

把人才资源开发放在最优先位置。新一轮科技革命和产业革命迅猛发展，科技从没有像今天这样深刻影响着国家前途命运和人民生活福祉。要增强科技创新对经济发展的引领作用，既要培养造就一批掌握关键核心技术领跑新兴前沿科技的创新人才，又要培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、让人才的创造力竞相迸发、聪明才智充分涌流、

立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局。推动高质量发展，必须全面贯彻落实新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固树立人才引领发展的战略地位，为建设社会主义现代化强国和实现中华民族伟大复兴提供强大智力支持和科技支撑。