坚持严的主基调不动摇，从严从实加强干部管理监督

Mic

人民日报发布了一篇重要文章，强调了坚持严的主基调不动摇，从严从实加强干部管理监督的重要性。文章提到党的十八大以来，各级党组织坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。新时代以来整肃吏治，从严管理监督干部渐成常态，形成对干部经常性、全方位、立体化的有效约束，干部逐渐习惯在“聚光灯”“显微镜”下工作，做到慎重用权、规范用权，推动党内政治生态持续向好。

坚持严的主基调不动摇是我们党治国理政的基本原则，也是党的执政之本。只有坚持严的主基调，才能保证党的纪律严明，保持党员干部的高度纯洁性和忠诚度，确保党内的团结统一和党的事业的顺利推进。

依法依规、正风肃纪，风清气正的换届环境为新老班子平稳交接打下了基础，也为新班子轻装上阵卸下了包袱。持续加强换届风气监督，映照了党的十八大以来，从严从实加强干部管理监督工作的导向与实践。

要认识到从严从实加强干部管理监督的重要性。在当前党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻的背景下，加强干部管理监督是防止腐败现象发生的关键一环。只有严格管理监督，建立健全有效的制度机制，才能有效预防和打击腐败现象，维护党和国家的形象和利益。

要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，围绕贯彻执行党的路线方针政策和决策部署、深化改革和攻坚克难、履行管党治党责任等方面，着力发现解决干部不想为、不能为、不敢为等问题。要建立健全问题线索发现机制，将不担当不作为问题作为举报受理重点，加大问题分析认定和查核处理力度，对发现存在庸懒散等情况的及早提醒纠正，对确实存在不担当不作为问题的，该调整的调整、该降职的降职、该免职的免职，切实形成警示震慑效应。

要注重干部选拔任用的程序公正，坚决遏制任人唯亲、任人唯资的倾向。干部选拔任用的公正性，直接关系到党和国家的长治久安。只有确保干部选拔任用的公平公正，才能激发干部队伍的活力和创造力，让优秀的人才脱颖而出，为党和国家事业作出更大贡献。

要认识到干部管理监督的实践效果问题。这一观点非常实际，以实际效果来检验管理监督的成效是非常必要的。只有真正将管理监督的措施付诸实践，并根据实际情况及时调整，才能不断提高干部管理监督的水平和实效，确保党的事业始终沿着正确方向稳步前行。