善用人才当尽力

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善用人才当尽力

近日，人民日报发表文章《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》，详尽地描述了习近平总书记在正定工作期间关于对人才工作的调研成果及实践足迹，为各地善用人才、用实人才等留下珍贵经验。党的二十大强调，坚持“人才是第一资源”，大力实施“人才强国战略”。抓住人才，合理选用人才，就是为当地发展再添一把火。中国式现代化要想稳扎稳打、飞速发展就得广聚人才之力、人才之能，为人才“尽所长”“尽其愿”提供广阔的发展舞台，“选好才”让更多千里马遇上伯乐，奋力奔跑在中华民族伟大复兴的广阔赛道上。

用其所长，善用人才。所谓术业有专攻，专人任专岗，要坚持合理的人才任用原则，如：专才专用、适才适用。努力在用人过程中探索发现人才价值，使其价值最大化，不浪费人才资源和价值。根据不同人才素质和岗位需要，将人才放在最能凸显其价值以及最能充分展示其才能的岗位上，发挥积极优势。用人机构应大胆突破传统用人方式的束缚,努力改变以往的数字出干部的提拔方式、传统“相马”的选人方式和“一纸任用,终身享受”的用人方式，应创新人才选用机制，实行差别化、实用化的人才评价，形成能者上、劣者汰；灵活上下的考核管理机制，调动人才对工作的积极性和参与度。

用其所愿，人尽其才。壮志未酬或事与愿违，都会消耗人才工作动力。在分配工作及服从工作需要的条件合理之下，应重视将人才的个人意愿和人才的使用相结合，更多地为尊重人才、考虑人才，避免使其从事与自身专业不相关和不愿意的工作，着重将人才放置在个人向往、具有较大兴趣的领域或岗位上，使其更有动力实现个人价值。对待人才，要有着宽容的胸怀和信任的心态，不苛责、不过于追求完美，更不总是怀疑其能力，尽力避开由于细枝末节的小错而放弃人才，更不因他人对其的片面评价而错判人才。

不拘一格，善选人才。“用人不限资品,但择有材。”现如今，部分地区在人才选用上，仍有许多条条框框，俗话说：规定是死的，人是活的。有唯学历选人、唯年龄选人、唯性格选人，规则固然重要，但也要灵活运用。就如基层舞台上，大多数人才具备一定的实践经验，对基层情况了如指掌。可惜部分基层人才学历不高，但凭借其丰富的基层经验，将这样的人才选用，他们也许会将工作做得更加到位、对工作了解更加细致、与群众交流更加贴心。还有一些人才，或许由于性格使然，缺乏交际能力，但工作踏实出色、各方面思虑周全，从不出错，却一直默默无闻、不被重视，那就太可惜了。所以，在用人方面应做到不拘一格用人才，创新用人机制，才能创造更适合人才大展身手的舞台。（共青团从江县委 曾雨星）