敢作敢为的年轻干部

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       年轻干部作为干事创业的生力军，唯有不断摔打磨砺、经受历练，才能进一步强信念、沉心性、增本领，成长为可挑时代重任的“能力者”。要健全完善年轻干部培养锻炼机制，用组织部门的“精耕细作”替代年轻干部的“自生自灭”，针对年轻干部的能力特长和性格特点，分人制定培养措施、分岗位置于任务挑战、分阶段逐步增压加责，不断让年轻干部“补钙”“强筋”“壮骨”。要搭建多领域、多层次、多维度实践锻炼平台，让年轻干部在环保整治、项目建设、信访维稳等艰难险重一线摸爬滚打，提升其敢于斗争、善于斗争的能力和水平。要利用好基层这个大课堂，让年轻干部多在田间地头沾泥土、出力气、流汗水，多在群众家中近民心、听民需、解民难，在基层实践中站稳人民立场、丰富人生阅历。
       轻干部培养既要严管，亦要厚爱，要最大程度激发年轻干部干事创业热情。建立全周期、多维度跟踪考察机制，通过召开座谈会、走访调研、听取述职等形式，全方位了解年轻干部现实表现，及时识别发现政治过硬、态度积极、能力突出的优秀年轻干部，并纳入后备干部库给予重点关注与培养。打破论资排辈、隐形台阶、部门壁垒，敢于提拔在重大斗争一线表现突出的年轻干部，为优秀年轻干部脱颖而出“搭梯”，形成比学赶超的良好氛围。充分发挥精神激励和物质激励的双重效应，在年轻干部中发现、树立优秀典型，通过宣传相关事迹给予肯定，并起到示范带动作用，这是精神激励；同时完善绩效考核机制，让能者既“多劳”也“多得”，充分发挥出物质激励的作用。[size=0.8]

       部分年轻干部做事束手束脚、瞻前顾后，有些是个人态度问题，有些则是所在环境的形式主义、官僚主义在作祟。要不断完善问责制度，杜绝“一棍子打死”式的泛滥化问责，明晰“戒尺刻度”，让年轻干部从怕做错、怕担责的束缚中解放出来。要为蒙受“不白之冤”的年轻干部及时澄清正名，不仅要正，还要有理有据、“大张旗鼓”地正，让捕风捉影、诬告陷害无处遁形，让实干者放下思想包袱，继续大展身手。