上海重点优化人才落户政策，提高对青年人才开放度和集聚度

久远

由于历史发展的原因，上海作为外租地域有着一定发展城市的先天条件，地理位置处于长三角地区的中心地带，各方面的条件成熟，中国在二十一世纪末提出把上海打造成四个中心，有了政府的加持，上海开始了高速发展，上海建立了陆家嘴的金融中心，通过金融中心的建设大量的开放市场，通过金融的补贴，市场经济的活力全面激活，GDP的产业值直线上升，随着经济体量的上升，大量市场竞争也逐步形成，许多高校人才成为了引进的必要，在市场竞争的核心当中，人才也是核心要素，越来越多的人才也愿意赶往上海，上海的大量高新产业以及庞大的市场体量给与了人才实现自我价值的平台。另一方面浦东国际机场的建立也招纳了大量的外资企业，同时带来的外国一系列文化，小资产阶级的生活情调也传进了上海。这种生活方式一度成为了风靡的时尚，很多的市民把这种生活品质作为一种生活的目标，这种目标在上海也是更容易去实现。因此，不光是人才来上海就是抱着如此的愿景，上海也有一个开放的平台去让他们得以实现。为了让自己或者一家的生活品质达到提升来上海赚钱，成为一个有生活品质的人，上海也是聚集中国较多的优秀资源，比如医疗资源，上海有多家三甲医院；在教育方面，有复旦、同济这样的986院校，还有许多享受型的产业供人们消费，比如各式各样的娱乐场所，色香味俱全的餐饮，这都是现代生活不可或缺的因素。上海同时也需要大量的劳动力来建设这个城市，许多的外来人员可以填补这个缺口，因此上海这个城市会在一段时间成为外来人口最多的城市。

首先“人才”本身 就是一个具有时效性的词汇，就像曾经十年前，打游戏的人会被称为网瘾少年而被迫去戒网瘾。现在游戏打得好的人也被认为是“人才”，可以成为一名优秀的职业选手，现在的数理化人才放在古代或许就是一介农民，古代的科举考试没有数理化相关问题。我认为现下世人对于人才的普世理解有以下几个方面：某一个领域的佼佼者，这个领域或者行业发展带来巨大的推动力，技术性人才，精通实操性技术是城市发展得以实现的工具；领导人才，能够较好得协调组织各项人与事；复合型人才，能够在多项领域都有所造诣；最后理念型人才，能有全面的眼光为地区的发展战略提供决策，提出理念方面的规划。每一种人才都会为城市地方发展带来不同的影响力。