年轻干部要如何做

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    思想是行动的先导，思维水平决定工作水平。年轻干部要具有开阔的视野，开展工作时要从战略和全局的高度处理问题。只有这样，工作才能方向明、思路清，提质量、上水平，收到事半功倍的效果。
    纸上得来终觉浅，实践才能出真知。实践是决定一个人的能力、作为大小的关键因素。理论可以灌输，知识可以积累，而能力必须在实践磨炼中逐步生成。许多工作只有实践才能把握规律。所以，工作越多经历越多，有实践才能有能力。任务多、出力多、流汗多的人，虽然更辛苦，但得到的锻炼才会越多，干出的成绩多，能力提高快，进步也会快。大家要始终把多干工作当成提高素质的重要途径，在多干中经受历练、积累经验、增长才干。只有这样，才能不断提高素质、增长本领，才能赢得组织的信任和器重，争取更多更大的锻炼提高空间。
    年轻干部要脚踏实地、真抓实干，以实践提升解决实际问题的能力。“提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。”年轻干部是党的事业的源头活水,储备年轻干部就是积蓄干事创业力量。年轻干部的成长对于一个单位而言，不仅影响着干部队伍梯队建设，更影响着队伍创新活力激发和释放。对于单位平台而言，需要为年轻干部创造平台，系统地去提升年轻干部的政策执行能力、依法办事能力、社会治理能力、群众工作能力，并结合‘综合训练、挂职锻炼、疫线锤炼’等实践，全面强化年轻干部解决实际问题的能力。对于年轻干部个人而言，要对照能力要求，把自己摆进去，不是坐在办公室里“等”成长，而是要主动走出去在“干”中成长，脚踏实地、真抓实干，在实践的大熔炉中全面提高、成长成才，在实践中为创新发展奉献“青春力量”。
    年轻干部要融入群众、扎根基层，在为民服务中提高群众工作能力。“年轻干部要提高群众工作能力。要坚持从群众中来、到群众中去，真正成为群众的贴心人。”群众工作能力是年轻干部适应并且做好基层各项工作的关键，对于各项工作能否落实到位有着决定性的作用。对于年轻干部的群众工作能力培养，尤其是要注重融合好基层走访联系服务群众的机制，通过结对经验丰富的群众工作能手等“传帮带”方式，让年轻干部主动走进网格、微网格，问需求于群众之中，送服务进群众家门，从群众智慧中汲取营养，提炼经验，凝聚创新力量，汇聚成长力量。同时，年轻干部也要学会融会贯通，结合形势需求开展群众工作，即“用群众喜闻乐见、易于接受的方法开展工作”。这就要求年轻干部要在不断为群众服务的过程中，在不断总结群众工作的经验中，完善群众工作的方式方法，进而更好开展群众工作。