为就业新形态保驾护航

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       在世纪疫情和百年变局交织下，社会也发生翻天覆地的改变，许多就业形态应运而生，习近平总书记英明决断：“疫情突如其来，‘新就业形态’也是突如其来。对此，我们要顺势而为，让其顺其自然、脱颖而出。”新就业形态在当今社会已发挥出了举足轻重的作用，其有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化、创业机会互联网化等优点，提供了大量的就业岗位，为更多人创造了致富的机会。

       现如今，就业新形态的队伍正不断地扩大，据第九次全国职工队伍状况调查结果显示，全国新就业形态劳动者已占职工总数的21%。对于就业新形态存在不少问题亟需解决，许多就业人员没有纳入社会保障，平台、企业与就业人员存在不对等的情况，职业幸福感低等情况。针对这些情况我们应出台法律法规、监管企业平台、推出扶持举措等，多措并举，对症下药，为就业新形态的发展保驾护航。

       出台相关法律法规，解决新形态就业人员社保问题。就业新形态存在多种职业，特点各不相同，需求也各不相同，部分人群享有的社会保障水平不高。如今迫切需要按照不同职业特点加快完善社会保障制度,出台相关法律法规健全适合新形态就业人员特点的参保缴费政策和制度体系。加强对新形态就业人员的社会保障方面的服务和宣传,实现应保尽保,确保新形态就业人员的社会保障水平满足时代需求。

       加强企业平台监管，保障新形态就业人员相关权益。由于平企业与就业人员尝尝处于不对等的状态，存在许多企业平台忽视新形态就业人员安全和健康保障，安排超过法律规定工作时长工作的情况。此外，有些平台的算法存在不合理的情况，例如有的外卖平台为外卖员规划路线不合理，尝尝导致外卖员为在规定时间完成送单不得不进行闯红灯等违法交通法规的行为，甚至导致发生交通事故。针对这些情况，应加强对企业平台的监管，保障就业人员职业安全，对每天工作时间加以合理限制，对平台算法进行相关评估。由于新形态就业人员与企业、平台并非传统劳动关系，应考虑是否为新形态就业人员增加新的法律身份，保证就业人员与企业平台能够平等对话。

       推出暖心扶持举措，增添新形态就业人员扶持服务。就业新形态在不断发展，拉动社会经济增长的同时，其大量就业人员存在工作强度高，社会认可度低，职业发展前景差的情况。针对此，

应相继出台扶持政策，为新形态就业人员提供扶持服务，增强他们的职业认同感。各地已陆续出台不同的扶持措施，例如建设“司机之家”让货运司机们身疲力竭之时有个歇息之地，建设暖心驿站提供相关法律援助、政策咨询、职业技能培训等服务......应继续出台诸如此类的举措，不断地让新就业形态劳动者感受到越来越多的温暖。

       在今日中国，新就业群体的规模不断扩大，其有着就业领域新、技术手段新、组织方式新、就业观念新等新时代特色，是中国经济发展的新生驱动力。我们要为新就业形态提供立法支持、加强劳动法律制度建设、完善新就业形态权益保障等举措，多措并举，让新就业形态在中国大地上茁壮的成长。