为政之要，惟在得人

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古人云：“为政之要，惟在得人。”一个国家的兴衰成败，一个民族的荣辱沉浮，很大程度上取决于治理者的素质与担当。在新时代的征程上，如何激发广大干部的内生动力，让他们愿担当、敢担当、善担当？答案在于树立和坚持正确的选人用人导向。这不仅是一门科学，更是一种导向鲜明的政治引领。

正确的选人用人导向，首在立标准，以事业为上，把敢担当、善作为的干部选出来。标准是选人用人的根本遵循，偏离了事业需求的标准，再精准的筛选也难选出堪当重任的良才。当前，改革发展任务艰巨繁重，乡村振兴的田野上需要能啃硬骨头的闯将，科技创新的前沿阵地需要敢闯无人区的尖兵，基层治理的一线需要善解矛盾的能手。选人用人必须紧扣事业所需，破除论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，不搞求全责备，而是看其是否在关键时刻站得出、在重大任务中扛得起、在复杂矛盾前冲得上。唯有将事业需求作为选人用人的第一标尺，才能让有担当、有本事的干部脱颖而出，让干部队伍与事业发展同频共振。

正确的选人用人导向，重在树导向，以实绩为凭，让善作为、能成事的干部有奔头。选人用人的根本目的，不仅是选准人，更要激励广大干部见贤思齐、担当作为。要打破隐形台阶，让在一线经风雨、见世面、长才干的干部有舞台，让在急难险重任务中挑大梁、扛重担的干部有位置。对那些长期扎根基层、埋头苦干，把冷板凳坐热、把硬骨头啃下的干部，要给予更多关注、更多机会，让实干者实惠、有为者有位。这种以实绩论英雄的鲜明导向，会形成强大的示范效应，激励更多干部主动投身改革发展主战场、服务群众最前沿，在担当作为中实现人生价值，在干事创业中成就事业。

“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”选人用人犹如风向标，指引着干部队伍的努力方向。只有坚持正确的导向，让担当作为者有舞台、受尊重、得实惠，才能激发起千千万万干部“功成不必在我，功成必定有我”的历史担当，汇聚起实现民族复兴伟业的磅礴力量。当每一滴汗水都能折射太阳的光芒，每一份付出都能照亮梦想的天空，我们的事业必将无往而不胜。