严抓作风建设 让中央八项规定精神落地生根

无二

近期，上海市纪委监委通报了一批违反中央八项规定精神的案例看，有违规接受宴请、收送礼品，还有超标公车购置、将项目分割规避监管等，可谓同一面镜子，映射出一些党员干部在作风建设方面仍抱着侥幸心理，也提醒必须不断加强深化正风肃纪、筑牢思想防线，这是刻不容缓的。中央八项规定不是“一阵风”，而是一道党内治理“铁规”，只有以零容忍的决心根除作风“顽疾”，才能以长效化的机制保障整改成效，巩固基层一线的清廉底色。

要纠“舌尖上的腐败”“车轮上的歪风”，需用“精准监督”斩断“利益链条”。通报中不守纪律问题看似“人情往来”“工作需要”，实则是搞权力寻租的变相手法、作风散松的预兆，一顿饭、一张卡、一辆车往往是滋生腐败的苗头和温床，如果不及时纠治，小问题就会变成大隐患。纪检监察部门既要盯住关键少数、盯住重点领域，又要日复一日坚持常态化、一寸寸看清楚，综合运用大数据筛查、交叉互查等手段，让隐形变异的“四风”问题无所遁形，同时完善群众监督、舆论监督和制度监督纵横交错的网络，畅通12345市民热线、“e嘉人”小程序等各类举报投诉渠道，让“每一次都有人紧盯、每一寸都没有侥幸”，推动违规违纪问题及时被发现、严查快处，强力纠治。

整治“官僚主义”“表态走不实”，需以“结果思维”调整“工作准心”。一些部门的干部仍有“摆拍式”不担当、“应付式”缓担当的作风：有的对涉及民生的问题“踢皮球”，对群众所反映的合理诉求缓作为、缓处置；有的对某些政策落实“打白条”，贯彻落实重点工作落实“面子工程”，不做踏踏实实的调研与督办。这样的工作不仅消解了“政策红利”的效果，更消解了“民心红利”的基础。而基层的政绩从来都是民声验成效，而不是文本述成效”。要想避免这种的政绩思维和现象，就必须改进考核评价导向，将“有没有化解、群众是否满意”等指标列为考核重点，用“田野里开的花”取代“文件中签的名”。当然，关键还是要完善容错机制和纠错机制，既搞清“错”在哪里，又搞清是否“失职”，对“不愿担”者的过错予以问责的同时，也要对“敢于担当”的行为敢于担当，如此让基层干部有更多的时间和精力去解决具体问题、去化解实际矛盾。

构筑“思想上的堤坝”“行动上的自觉”，需靠“学查改”拧紧“作风开关”。作风问题实质是个党性问题，一些干部破纪踩线、逾规逾矩，源于理想信念“总开关”松动，对贯彻落实八项规定精神认识不足、贯彻执行有偏差。把理想信念作为“第一学习”，多读书、读好书，将纪律规矩和执行八项规定精神作为必学内容，用好“三会一课”和典型案例分析等方式，让纪律规矩入耳入脑入心；把对照检查作为“第一二课”，多反思、多剖析，找看得见的问题，找查不出来的顽固问题，杜绝轻描淡写、不痛不痒。把狠抓整改作为“第三课堂”，多对照、多整改，找的问题要列出来，列出来的问题整改有期限、责任有落实，整改一个问题、销项一个问题，巩固一个问题。还可借助线上平台，把群众纳入到作风监督中来，以“开门整改”推动干部作风改变。

作风建设永远在路上，没有“休止符”，只有“进行时”。诸多基层治理的探索实践表明，只有以铁的作风护航发展、清廉底色赢得民心，才能使基层治理更暖，民生答卷更厚。广大党员、干部要以通报的案例为镜，用严肃、务实、清廉的态度和作风，让中央八项规定精神在落地生根、开花结果，为基层治理注入更多“清风正气”。