以“微监督”筑牢基层治理“廉洁防线”

eunkbmau

基层是政策落实的“最后一公里”，也是群众感受党风政风最直接的“神经末梢”。纪检监察工作能否沉到基层、落到实处，直接关系到群众的获得感、幸福感和安全感。近年来，各地纪检监察机关聚焦基层治理中的痛点难点，以“微监督”撬动“大治理”，用一系列务实举措打通监督“毛细血管”，让廉洁清风浸润基层沃土。

“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。”基层监督的核心是紧盯群众“急难愁盼”。某乡镇纪检监察干部组建“流动监督岗”，深入田间地头、农家院落，针对惠农补贴发放、农村集体“三资”管理、低保评定等群众关切问题开展“零距离”监督。在一次走访中，发现某村存在低保名额错漏问题，纪检干部当即督促村委会重新核查，仅用3天便为符合条件的3户村民办理了低保手续。这种“下沉式”监督打破了“办公室坐等举报”的模式，将问题解决在萌芽状态，让群众感受到监督就在身边。

基层治理中的“微腐败”看似金额不大，却直接损害群众利益。某地纪检监察机关聚焦村级“小微权力”运行，推出“阳光村务”平台，将村级财务收支、项目招标、惠民政策落实等情况全部线上公开，村民通过手机就能实时查询。同时，建立“纪检干部+村监委会+群众监督员”三级监督体系，对村级事务全程跟踪监督。去年以来，当地通过该体系发现并整改问题20余件，追回违规资金5万余元。透明化的监督机制压缩了权力寻租空间，让“微权力”在阳光下运行。

作风建设是基层纪检工作的永恒课题。针对基层干部中存在的“庸懒散拖”问题，各地纪检监察机关创新监督方式，开展“靶向整治”。某县推行“清单化监督”，围绕乡村振兴、民生保障等重点工作，制定任务清单、责任清单和问题清单，对干部履职情况进行“对账销号”。对工作不力、推诿扯皮的干部及时约谈提醒，对违纪违法问题严肃查处。去年以来，该县共开展专项监督检查12次，约谈干部36人，查处不作为、慢作为问题18起，倒逼基层干部担当作为。

此外，基层纪检监察机关注重“惩前毖后、治病救人”，将严管与厚爱结合、激励与约束并重。一方面，对基层干部苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小错酿成大错；另一方面，落实容错纠错机制，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。某镇一名干部在推进人居环境整治工作中，因急于解决问题，程序存在瑕疵，纪检监察机关核实后认为其初衷是为了群众利益，且未造成不良后果，遂对其进行批评教育，免予纪律处分，并鼓励其继续大胆工作。这种“严管厚爱”的监督氛围，激发了基层干部干事创业的积极性。

基层纪检工作没有“休止符”，只有“进行时”。从“流动监督岗”到“阳光村务”平台，从“清单化监督”到容错纠错机制，各地纪检监察机关以实际行动践行初心使命，用精准监督破解基层治理难题。实践证明，只有把监督触角延伸到基层的每一个角落，把工作做到群众心坎上，才能筑牢基层治理的“廉洁防线”，让群众在全面从严治党中感受到公平正义，为基层高质量发展注入源源不断的廉洁动力。