树立人才意识 推动强国建设

荔荔

何为人才，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

当今社会需要的人才不可一概而论，人才也不是孤立存在的。是否是人才不仅取决于“人”个体的本身，还取决于该人所处的人力资源环境。不同的领域对人才的价值取向是不同的。总体上看，百分之八十以上是要求“德才兼备，一专多能”，在有领导艺术和领导才能的人眼里：天下没有无用的人才，只有用不好的人才。

怎样才能为人才创造条件：首先要有一个有利于创新型人才成长的舆论环境。二要为创新型人才创造一个良好的工作环境。三要为创新型人才提供一个保护环境。要培养人才不怕挫折，百折不挠的精神。要创造条件，让创新型人才多试、多闯，敢试、敢闯。在有意见分歧时，要引导人才在干中求证；有风险时，领导要尽快消除他们的顾虑，并主动承担必要责任。要给创新失败者鼓劲再鼓劲。要帮助创新者从挫折中吸取教训，从失败中求得成功，重拾信心。

人才是最宝贵的资源，人才战略是第一发展战略。人才集聚，国家才会发达兴旺。当前全面建成小康社会已进入攻坚阶段，急需大量各类人才，要牢固树立人才意识，善于发现人才、团结人才、用好人才。教育是培养创新人才的基本途径，是创新人才成长的奠基工程。

要加大资金投入，创新教育模式，着力破解应试教育带来的种种弊端，因材施教，分类指导，着力培养具有创新精神的各类优秀人才。要高度重视人才工作，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把优秀人才及时发现出来、合理使用起来。解放思想，大胆探索，不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。

人才是发展的主体和关键，做好人才工作任重道远。认真履行部门工作职责，努力加强干部队伍的年轻化、知识化、专业化建设。要加强年轻干部职业道德和业务素质教育，着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力，建设一支高素质的人才工作队伍，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
     我们应重视人才工作，树立科学人才观，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。