以人才之光照亮时代高峰

小薇

创新是引领发展的第一动力，人才是支撑创新的第一资源。在百年未有之大变局加速演进的今天，科技竞争成为国际战略博弈的主战场，创新驱动发展已成为国家高质量发展的必由之路。如何激发广大专家人才的创新潜能，让更多“千里马”在科研赛道上竞相奔腾，是时代赋予我们的重大命题。唯有以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，构建起全方位、多层次的激励体系，才能让创新智慧充分涌流，让人才活力竞相迸发。

长期以来，一些地方和单位在人才评价中存在“重数量轻质量、重头衔轻贡献”的倾向，导致部分科研人员陷入“为论文而论文”的怪圈，甚至出现“帽子满天飞、成果无人问”的怪象。破除这种弊端，需要建立以创新价值、能力、贡献为导向的分类评价体系。对基础研究人才，应延长考核周期，允许“十年磨一剑”；对应用技术人才，可引入市场评价机制，让用户口碑成为重要标尺；对青年科技人才，要破除论资排辈，设立“非共识项目”绿色通道。深圳某高校推行“代表作+同行评议”制度后，青年教师科研产出质量显著提升，正是改革破局的有力印证。

创新从来不是坦途，真正的突破往往伴随着失败的风险。若将科研活动简单等同于“成功学”，只会让创新者畏首畏尾。浙江某实验室设立“创新容错基金”，明确规定对因不可抗力导致的失败不予追责，这一举措使团队申请高风险项目的数量增长3倍。这种制度设计传递的不仅是物质支持，更是对创新规律的尊重。我们既要树立“成功者受表彰”的鲜明导向，更要营造“失败者获理解”的宽松氛围，让科研人员敢于探索“无人区”、勇闯“娄山关”。

钱学森冲破重重阻力回国效力，黄大年放弃国外优厚条件投身科研，这些楷模用行动诠释了创新精神的最高境界。新时代激励人才，既要注重物质奖励，更要强化精神引领。通过设立“国家工程师奖”“杰出青年科学基金”等荣誉体系，讲好科学家故事，弘扬“干惊天动地事，做隐姓埋名人”的奉献精神。当科研人员将个人理想融入国家需求，当“国之重器”的突破成为共同追求，创新自然会迸发出持久动力。

站在新的历史方位，我们比任何时候都更需要创新这个第一动力，比任何时候都更渴求人才这个第一资源。从“嫦娥”揽月到“蛟龙”探海，从5G领先到量子计算突破，每一项成就的背后都是无数专家人才的智慧与汗水。唯有持续完善激励机制，让创新者得实惠、受尊重、有舞台，才能形成“万类霜天竞自由”的创新局面，为实现高水平科技自立自强提供不竭动能。当激励的春风拂过创新的原野，我们必将迎来人才辈出、群星璀璨的崭新时代！