强基固本筑堡垒——以组织优化建强基层先锋熔炉

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强基固本筑堡垒——以组织优化建强基层先锋熔炉

“欲筑室者，先治其基。”基层党组织是党执政大厦的坚实根基，其队伍建设质量直接关乎党的路线方针能否落地生根、党群血脉纽带能否永续相连。面对乡村振兴的宏伟实践、治理现代化的时代大考、人民群众对美好生活的深切向往，优化党组织基层队伍建设，锻造一支信念如磐、能力过硬、结构优化、活力奔涌的先锋队，已成为夯实执政根基、激活“神经末梢”的迫切战略任务。唯有精耕组织沃土，方能熔铸坚强堡垒，为强国复兴伟业注入不竭的基层动能。

铸魂补钙强根本，破解“思想弱化”之虞，筑牢政治“定盘星”。 思想建设是党的基础性建设。当前部分基层党组织仍存隐忧：一是理想信念“根基浅”，少数党员宗旨意识淡薄，理论学习“雨过地皮湿”，未能内化于心；二是政治功能“虚化弱”，组织生活流于形式，“三会一课”质量不高，批评与自我批评“辣味”不足；三是引领作用“不凸显”，在复杂局面和利益冲突前，政治引领力、群众组织力有待提升。固本之要，首在强根铸魂：深化理论武装“铸忠诚”：健全常态化学习机制，依托“学习强国”、主题党日等载体，推动党的创新理论“飞入寻常党员家”。结合基层实际，开展“田间课堂”“板凳宣讲”，用“乡土话”讲透“大道理”，引导党员深刻领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”。严肃组织生活“炼党性”：严格落实组织生活制度，提升“三会一课”、民主评议党员质量。敢于动真碰硬开展批评，祛除“好人主义”，让“红脸出汗”成为常态。创新活动形式，融入红色教育基地现场教学、典型榜样宣讲，增强组织生活吸引力、感染力。强化政治引领“把方向”：明确党组织在基层各类组织中的领导核心地位。在产业发展、矛盾调解、乡风文明建设中，旗帜鲜明发挥党组织把关定向、凝聚共识作用。培养党员成为政策宣传员、民情联络员、矛盾调解员，使党的旗帜在基层阵地高高飘扬。

选优育强提素能，化解“本领恐慌”之困，锻造实干“硬脊梁”。 新使命新任务对基层党员能力提出更高要求，“老办法不管用、新办法不会用”问题突出：头雁引领“不够强”，部分书记谋划发展、带富能力欠缺；专业素养“跟不上”，懂党建、善治理、精产业的复合型人才匮乏；数字赋能“有短板”，运用智慧党建、新媒体服务群众能力不足。赋能之道，重在精准滴灌：实施“头雁领航”工程：拓宽选任渠道，从致富能手、退役军人、返乡青年等群体中选拔政治强、敢担当、能带富的“领头雁”。建立导师帮带制，组织优秀书记跨村交流、结对帮扶。强化履职培训，聚焦党建实务、产业发展、基层治理等核心能力靶向施训。打造“多维赋能”体系：建立分级分类培训机制。对新党员强化基础党务和宗旨教育；对骨干党员突出治理能力与专业技术培训；对流动党员利用线上平台确保学习不断线。推广“行动学习法”，在项目一线、矛盾现场实践练兵。培育懂电商、善经营的“新农人”党员。建强“智慧党建”阵地：用好全国党员干部现代远程教育平台及地方智慧党建系统。开发“微党课”、案例库等线上资源，破解工学矛盾。推广“党建+网格化+数字化”治理模式，提升党员运用大数据服务群众、精准治理的效能。

活血通络激活力，纾解“动力不足”之困，畅通发展“快车道”。 队伍活力不足制约组织效能：结构老化“青黄不接”，年轻党员比例偏低，后备力量储备不足；激励保障“后劲乏力”，政治发展空间窄、待遇保障偏低、容错机制不健全；流动党员“管理难”，教育管理服务存在盲区。活络之策，贵在机制创新：

优化结构“蓄活水”： 加大在青年农民、产业工人、高知识群体中发展党员力度。实施“雏雁计划”，建立优秀青年人才库，定向培养后备干部。探索“功能型”党支部设置，灵活覆盖新业态、新就业群体党员。健全激励“添动能”：畅通优秀村（社区）党组织书记进入公务员、事业编渠道。大幅提升基层干部报酬待遇，落实社保医保，强化关怀帮扶。建立科学考评与容错纠错机制，为担当者担当。大力选树宣传“两优一先”典型，增强荣誉感、归属感。精细管理“全覆盖”：创新流动党员管理服务，推广“云端党支部”、线上组织生活。建立流入地、流出地党组织双向共管机制。利用节假日集中“补课”、返乡座谈，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。建好用好乡镇（街道）党校、党群服务中心等阵地。

“根深则叶茂，本固则枝荣。”优化党组织基层队伍建设，是永葆党的肌体活力的基础工程，是推进国家治理体系和治理能力现代化的坚实支撑。唯有以“铸魂”固根本，以“赋能”强筋骨，以“活血”激活力，方能将每一个基层党组织都锻造成为无坚不摧的战斗堡垒，让每一名基层党员都淬炼为闪闪发光的先锋旗帜。让我们以组织优化之笔，绘就强基固本的时代画卷，凝聚起万众一心、砥砺前行的磅礴伟力，在广袤的基层沃土上，书写民族复兴的壮丽篇章！