从“跑步机式干部”现象看青年干部培养

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最近听到一个新词“跑步机式干部”，这个比喻很新鲜，同样也很辛辣。“跑步机式干部”现象的存在就像一场隐形的内耗，看似诚恳实则低效的工作状态背后，既消磨青年干部的成长锐气，又透支干部队伍的生机活力。青年干部是事业发展的生力军，莫要让青年干部陷入“跑步机式”的陷阱当中。各级单位应当结合当前正在开展的中央八项规定精神学习教育，三管齐下破局“跑步机式干部”现象。

​​校准考核指挥棒，破除虚功假敬“迷魂阵”。部分考核指标过分强调过程规范，却忽视了结果导向，让台账做得很精美、问题一样都没解决的现象有了生存的土壤。这种跑步机式干部的虚功假敬，危害不容小觑。只要放任不管，默认和鼓励这种行为，不仅消耗了基层干部的宝贵时间、精力，助长了形式主义、官僚主义，浪费了宝贵的公共资源，动摇了基层治理的根基。根治这类顽疾，需要各级单位校准考核指挥棒，不查台账查实效，看过程更要看结果，多用四不两直的调查手段，深入基层查实情、问实效。倒逼干部从"台账精美"转向"解题精准"。

装上工作导航仪，破除方向错位“假把式”。有的干部把开会当落实，把留痕当成绩，通过频繁开会，立即发文，形成声势，让自己负责的工作得到曝光率。就像在高速上开车的人，只顾盯着仪表盘的速度，一味追求里程，没有意识到目的是北京，但你开往的方向是南京。各级党员干部要装饰自己工作的导航仪，建立好自己的三维坐标轴，将年度重点任务分解为“目标轴、进度轴、成效轴”，以上进的思维、正确的方向把工作做实做细，唯有卸下“形式主义方向盘”，握紧“高质量发展导航仪”，方能在新时代征程中蹄疾步稳、致远行稳。

掌握科学工作法，破除蛮干苦干“死循环”。有的同志信奉多做多错、少做少错用战术上的忙碌，掩盖战略上的懈怠。对这类“跑步机式干部”，既要看到其“空转消耗”的问题，更要保护“不愿躺平”的劲头。可以通过营造容错空间场，为敢于创新的干部撑腰，让洗碗的人不怕摔碗。对待工作不躺平不行的是缺乏科学的方式方法，只只会蛮干苦干。这种个别干部我们要保护其积极性的同时，通过各种业务培训和实战演练，让他的能力与热情呈现正态分布，让更多跑步机干部变成真正的马拉松干部。

"跑步机式干部"如同温水煮蛙，看似平稳安逸实则危机暗藏。培养青年干部须以"逆水行舟"的清醒打破舒适区，以"响鼓重锤"的力度锤炼真本领，方能锻造出堪当时代重任的先锋力量，在新时代赶考路上跑出加速度、干出新业绩。