强化正向激励 激发内生动力

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   近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记有关重要论述和重要指示批示精神，坚持用党的创新理论凝心铸魂。完善公务员考核评价和正向激励机制，切实把制度优势转化为队伍治理效能。

   一是抓好干部队伍建设，需要以正向激励的措施和手段来激发干部队伍干事创业热情。内生动力是一种“不用加鞭亦飞扬”的进取力量。水激石则鸣，人激志则宏。动力一旦“内生”，其对人的作用是无穷的。充分调动公务员队伍干事创业的积极性，离不开教育、管理、监督等多种手段，正向激励的作用也须臾不可忽视。

   二是德不广化，则行不远。思想意识是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。干事创业的精气神，源于对中国共产党的认同、对中国特色社会主义的认同，以及对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。学为干之基，干为学之用。要加强理论武装，在以学促干上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上见成效，努力把精神状态激发出来，把奋进力量凝聚起来。

   三是致天下之志者在人才。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。正确的用人导向，不仅是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。贯彻落实好公务员法律法规和《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持优者上、庸者下、劣者汰，真正把那些谋实事、干实处、做实功的干部选准用好。

   四是陟罚臧否，不宜异同。“有官必有课，有课必有赏罚。”科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。完善考核评价机制，合理设置考核指标，强化考核结果分析应用，进一步增强考核的科学性、针对性、可操作性，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

   五是见贤思齐焉，见不贤而内自省也。榜样是看得见的哲理，是干事创业的标杆。要大力培塑肯干实干、有说服力的先进典型，充分发挥榜样的引领和激励作用，让干部对照有镜子、学习有目标、努力有方向，激励干部队伍见贤思齐、奋发有为，更好干事创业。同时，也要对照中央八项规定精神，时刻查摆自身存在的问题，切实加以整改，以确保干部队伍的先进性和纯洁性，守牢廉洁自律底线。

   总之，要在干部队伍教育、考评、用人、荣誉等诸多方面要立起鲜明导向，进一步调动和激发干部队伍实干奋斗的积极性、主动性和创造性。建设成一支高素质专业化公务员队伍。