紧握选育管用 “指挥棒”，引领农村干部队伍前行

神经蛙_isydn

农村干部队伍是推动农村经济社会发展的核心力量，是贯彻落实党在农村各项方针政策的组织者和实施者。在全面推进乡村振兴的伟大征程中，健全选育管用机制，加强农村干部队伍建设，具有极其重要的意义。

常态储备，建好干部“蓄水池”。牢牢抓住“薪火相传、后继有人”这个根本大计，实施优化干部队伍结构三年计划，持续开展“百名优秀年轻干部”选拔，通过专题调研掌握一批、常态化考察发现一批、专业化公开选拔一批，建立优秀年轻干部信息库，确保年轻干部存量足、使用准、能长久；注重专业化干部储备，分级分类、逐人建档、跟踪培养，构建梯次配备培养格局；实施市直部门领导班子成员年轻化、专业化提升工程，不断提升市直部门工作效能；实施“尖兵工程”，抽调优秀年轻干部组建“青年尖兵突击班”，选派到乡村振兴、“双招双引”、信访维稳等急难险重岗位上，在一线锻炼成长。

创新“育”的方式，提升能力素质。大力实施“领头雁工程”，将村书记培训工作纳入全市年度干部教育培训计划，充分发挥市委党校、党员教育、新时代文明实践中心的培训主阵地作用，组织村（社区）党组织书记全覆盖轮训。每年有计划选派村党组织书记赴外地考察学习，通过“基地教学+域外考察”等方式，学习借鉴先进经验，开阔视野，增长才干，不断提升村书记工作能力水平。

精细管理，规范农村干部履职行为。加强农村干部管理是确保其正确履职的重要保障。要建立健全农村干部考核评价机制，明确考核内容和标准，加强日常考核和年度考核。考核结果要与农村干部的绩效工资、评先评优、职务晋升等挂钩，激励农村干部积极工作。同时，要加强对农村干部的监督管理，建立健全村务监督委员会等监督机构，加强对农村 “三资” 管理、工程项目建设等重点领域的监督。对违规违纪的农村干部，要严肃查处，绝不姑息。例如，[具体地名] 通过加强村务监督，有效防止了农村干部违规操作，维护了村民的合法权益。