发现 培养 激励 重视基层人才队伍建设

岚岚

基层社区作为社会治理的“最后一公里”，是培养和孵化本土人才的重要阵地。基层社区培育人才是推动社会治理现代化、提升居民幸福感的重要举措，比如说社区人才熟悉本地情况，能够精准识别居民需求，提供针对性服务（如老旧小区改造、邻里矛盾调解），提升治理效率；通过培养社区居民自治能力，挖掘培养“政策明白人”，帮助居民理解政策、参与执行（如垃圾分类、养老服务），确保政策在基层“最后一公里”有效落实；紧跟国家大政策，不断创新治理模式，社区人才能够结合本地特色，探索创新治理方式，推动社区治理从“被动应对”向“主动服务”转变。

同时在社区基层要做的一件很重要的事情，就是增强居民参与感和归属感，激发居民主体意识，通过培育居民骨干，带动更多人参与社区事务，形成“共建共治共享”的良好氛围。不仅仅在老年人，更要在年轻人中促进和提升社区认同感，社区人才作为“桥梁纽带”，能够增强居民之间的互动与信任，构建和谐邻里关系。

在学习了习近平同志关于人才的讲话，结合社会发展大势，推动社区可持续发展是重要任务，其中人才更是重中之重，可以采取如下方法：通过系统化培养，形成“老中青”结合的人才队伍，构建人才梯队，确保社区治理的连续性和稳定性；培养专业社工、志愿者等人才，提升服务专业化水平，能够为居民提供更高质量的服务（如心理咨询、法律援助），满足多样化需求；增强社区韧性， 在突发事件中，社区人才能够快速响应、组织动员，提升社区应对危机的能力。

社区人才是基层治理的重要力量，其能力提升直接关系到国家治理体系和治理能力现代化的实现。

结合学习各种文件精神和领导讲话，基层社区培育人才不仅是提升治理能力的关键举措，更是增强居民幸福感、推动社会和谐发展的重要保障。通过系统化、可持续的人才培养机制，能够为社区注入活力，为基层治理现代化提供坚实支撑。