为基层松绑减负 让实干蔚然成风

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一、破除形式主义，为基层干部松绑解压
基层是国家治理的"神经末梢"，但文山会海、重复报表、过度留痕等形式主义顽疾，让基层干部陷入"事务泥潭"。某乡镇干部反映"一年填表300余份，迎检50余次"，折射出基层工作的异化。破除形式主义，需建立"负面清单"制度，明确禁止非必要督查考核；推行"多表合一""多会并开"改革，将报表压缩30%、会议精简40%；建立基层诉求直通车机制，让减负政策精准对接基层痛点。浙江开展"基层减负年"行动后，督查检查事项减少65%，干部得以腾出双手抓乡村振兴、民生服务，形成"减负松绑—轻装上阵—干事创业"的良性循环。

二、优化制度设计，构建减负长效机制
基层负担过重的深层症结在于权责失衡、机制缺位。有的部门将"属地管理"异化为"责任甩锅"，有的考核指标脱离基层实际。必须构建科学管理体系：建立权责清单制度，厘清县乡职责边界，杜绝"层层加码"；完善考核评价体系，增加群众满意度权重，取消"痕迹主义"指标；推进数字赋能，搭建"一网通办"平台，让数据多跑路、干部少跑腿。重庆推行"渝快办"政务系统后，90%的证明实现网上开具，办事效率提升60%。唯有通过制度重塑，才能让减负从"风暴行动"转为"常态清风"。

三、激活内生动力，实现减负增效良性循环
减负不是降低工作标准，而是释放基层治理效能。某社区书记坦言："减负后反而更有干劲，因为精力能聚焦在解决群众急难愁盼上。"要建立容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误；加强典型宣传，树立"实干者得实惠"的鲜明导向；实施能力提升工程，通过专题培训提升干部治理能力。江苏某区建立"基层创优奖"后，涌现出"网格化+红色物业""民情茶馆"等30余个创新案例。当干部从"疲于应付"转向"主动作为"，基层治理就能实现从"物理减负"到"化学反应"的质变。

为基层减负是场持久战，需要持续整治形式主义官僚主义，更需要通过制度创新激发基层活力。唯有让基层干部卸下"有形之负"、解除"无形之缚"，才能让"实干兴邦"的春潮在基层大地奔涌不息。