落实减负规定 提升基层效能

duvojndv

基层是政策落实的最后一公里，但现在的基层干部普遍面临文山会海、过度留痕、层层加码等负担，这严重影响了基层治理效能，背离了基层治理的初衷。

近年来，基层负担过重直接导致治理效能下降，基层干部疲于应付各种检查考核，难以集中精力解决群众实际问题。围绕基层干部负担重的新闻时常有报道，在上级布置的任务转下基层的过程中容易层层加码，新任务层出不穷，老任务又应接不暇，基层干部负担日趋加重。与此同时，考核考绩工作原本是为推动中心工作、促进干部干事的有效做法，但是凡事必考核、考核必追责的考绩法，使基层干部更加难以应付，形式主义已成为压垮基层干部的最后一根稻草。

如今的基层，“痕迹管理”十分普遍，但检查考核名目繁多、频率过高、多头重复。这些问题既占用了基层干部大量时间、耗费了大量精力，又助长了形式主义等不正之风。“痕迹管理”搞得风生水起，基层却压力倍增，怨声载道。对于上级部门来说，督查考核基层工作不能光看纸面文章，基层工作有没有落到实处，群众的心声比数字报表更嘹亮，更有说服力。

基层干部承担的是直接联系服务群众的职责，过多的形式和不切实际的要求会让基层干部束手束脚。那些繁琐而又无用的流程或检查，对基层干部而言只是阻碍了工作有效开展，只有减除这些，才能够把基层干部从无谓的事务中解脱出来，更好地把心思、精力和时间用在办实事上。

减负才能精进，同时，减负是让基层干部轻装上阵，绝不是轻责上阵。基层减负不是就意味着近几年来的正风工作就竹篮打水了，在为基层干部卸去繁重枷锁的同时，我们更应注重基层工作的纪检监察工作，确保广大群众能切切实实地得到了国家所希望提供的优质服务。要建立科学的考核评价体系，减少不必要的检查评比；要推进数字化治理，实现数据共享，减少重复劳动；要赋予基层更多自主权，激发基层治理的内生动力。

基层减负是一场深刻的治理革命。只有真正为基层松绑减负，才能让基层干部把更多精力投入到服务群众、推动发展中。这不仅是提升治理效能的必然要求，更是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。