以组织工作新动能赋能国企高质量发展

Dad of王可乐

全国组织部长会议17日在京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议并讲话，为组织工作指明方向。对于国有企业而言，深入贯彻会议精神，将其转化为推动自身发展的强大动力，意义重大。

坚持用改革精神和严的标准管党治党，是国有企业党建工作的重要遵循。在国有企业中，巩固拓展主题教育成果，推动党的创新理论武装走深走实极为关键。通过“三会一课”、主题党日等活动，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，将理论学习与企业生产经营实际紧密结合，让党员干部在学中干、干中学，不断提升运用理论指导实践的能力。

突出建强领导班子和干部队伍，是国有企业发展的核心支撑。以党的政治建设统领领导班子建设，选拔政治素质高、业务能力强、敢于担当的干部。在干部选拔任用中，坚持正确用人导向，注重在基层一线和艰苦岗位考察干部，让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。同时，加强干部培训，针对国企改革发展中的重点难点问题，开展专题培训，全面提高干部现代化建设能力。

增强党组织政治功能和组织功能，是国有企业党建工作的重要任务。在国有企业基层党组织中，创新组织设置和活动方式，例如在项目一线成立临时党支部，让党组织的战斗堡垒作用在项目建设中充分发挥。加强党员教育管理，引导党员在生产经营、技术创新、节能减排等工作中发挥先锋模范作用。

深化人才发展体制机制改革，是国有企业高质量发展的重要保障。国有企业应打破传统人才观念，构建更加开放、公平的人才选拔机制，吸引各类优秀人才加入。建立健全人才培养体系，为人才提供广阔的发展空间和晋升渠道，充分激发人才创新创造活力。

国有企业要深入贯彻全国组织部长会议精神，以改革精神和严的标准推进党建工作，不断提升组织工作质量，为实现国有企业高质量发展提供坚强组织保证，在强国建设、民族复兴伟业中贡献国企力量。