坚持以党的创新理论为引领 推动少数民族干部工作高质量发展

jendrugz

       党的二十届三中全会，着眼党所处的历史方位和肩负的使命任务，从顶层设计的高度对深化党的建设制度改革作出战略部署，必将有力推动新时代党的建设新的伟大工程向纵深发展。习近平总书记关于少数民族干部工作的重要论述是习近平总书记关于加强和改进民族工作重要思想的重要组成部分，内涵丰富、博大精深，我们要认真学习领会，切实用以武装头脑、指导实践。
       要突出政治标准，强化领导班子政治建设。坚持把领导班子政治建设摆在首位，始终把牢新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准，推动领导班子和领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。突出政治忠诚教育。采取“主课堂+分课堂”模式，分层分类举办党的二十大、二十届三中全会精神轮训班。通过“组织部门点题、党委领题、党员答题”模式，推动各领域“党旗映天山”主题党日活动，教育引导各级领导班子和干部坚定坚决做到认同核心、维护核心、服从核心、捍卫核心、永远紧跟核心。强化政治素质识别。全覆盖建立政治素质“一班子一档”“一人一档”，分类记录干部违法违纪、问题线索、日常监督管理等方面问题，建立纪检监察、政法、公安等部门协调联动核查机制，常态开展“政治体检”，为选人用人提供参考。抓实政治素质考察。建立政治把关的正面评价和负面清单，优化政治把关途径，系统运用日常了解、核实甄别、走访调研等方法，充分结合巡察、信访、审计、民主生活会等成果，压紧压实党委（党组）主体责任、纪检部门监督责任，开展政治表现鉴定，对政治不合格一票否决。
       要强化培养锻炼，不断提升干部履职能力。全面提高民族地区领导干部专业化水平，积极推动领导班子建设与中心工作深度融合，努力使领导班子专业素养整体适应发展需要、单位核心职能。强化理论武装。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）中心组、党支部理论学习的“第一议题”，通过集中培训和日常教育抓好政治理论培训，持续用好烈士陵园纪念馆等本地教育资源，不断夯实思想政治基础。注重一线磨砺。探索“在基层一线‘墩’、经济战场‘练’、急事难事‘磨’”干部培养路径，把经济发展主战场、乡村振兴第一线、维护稳定最前沿作为锻炼干部、考验干部的重要平台，选派“好苗子”放在吃劲岗位经风雨见世面，引导鼓励干部在急难险重任务中摸爬滚打，促其成长。
       要坚持严管厚爱，激励领导干部担当作为。坚决贯彻落实严管和厚爱结合、激励和约束并重的工作措施，强化责任落实，推动干部激励的正向效应不断显现，干部队伍精气神有效提振。树立担当作为的鲜明用人导向。健全完善有为有位、能上能下的用人机制，对表现一般、适岗性差的干部转为职级公务员或调整岗位。为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲。坚持“三个区分开来”，正确对待被问责和受处分干部，准确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，稳妥推动受处理处分影响期满、符合有关条件干部的合理使用，做到考核考察客观评价，选拔任用公正合理。完善担当作为的考核评价机制。充分发挥考核指挥棒作用，结合工作实际，科学设置考核指标和权重，围绕稳定改革发展重点任务，加大高质量发展在年度考核中的权重，坚持定性定量，强化平时考核，拉大单位内部绩效考核奖金差距，立起“干多干少不一样、干好干坏大不同”风向标。满怀热情关心关爱干部。坚持常态化分析研究职级职数情况，每季度开展一次职级晋升工作，采取小步快跑、督促落实等方式，做实做细晋升各环节工作。加快事业单位等级晋升步伐，实现等级晋升与职级晋升齐头并进。