深化社区工作者队伍建设 强化基层治理效能新举措

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在当前社会发展的新阶段，社区作为基层治理的基础单元，其重要性愈发凸显。社区工作者队伍作为社区治理的核心力量，其建设与发展直接关系到社区治理的效能和水平。因此，加强社区工作者队伍建设，不仅是保障人民安居乐业的必然要求，更是维护社会安定有序、巩固党的长期执政根基的关键举措。

加强社区工作者队伍建设，需要明确总体要求与目标。必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持和加强党的全面领导，坚持为民服务，坚持专业化方向，坚持激励和约束并重。通过健全职业体系、加强能力建设、完善管理制度、强化激励保障等措施，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍。在健全职业体系方面，要明确社区工作者的人员范围，严格政治把关，优化工作力量配置，并推动职业水平与岗位等级衔接联动。通过制定社区工作者国家职业标准，支持社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试和评审，建立社区工作者能力水平与相关职业技能等级等的双向比照认定机制，能够更科学、更合理地评价社区工作者的能力水平，从而推动社区工作者队伍的专业化、职业化;在加强能力建设方面，需注重提升社区工作者的政治素质和履职本领。通过深化党的创新理论武装，加强政治训练和思想政治教育，开展政策法规教育，深化廉政教育，能够提升社区工作者的政治素质，增强政治敏锐性和政治鉴别力。同时，通过强化履职能力培训，注重加强群众工作、组织动员、依法办事、矛盾调解、应急处突、协调沟通、信息技术应用等方面的能力训练，能够提高社区工作者的社区治理和服务能力，使社区工作者们更好地适应新时代社区治理的需要；在完善管理制度方面，需强化激励保障。建立健全社区工作者考核评价机制，实现考核结果与薪酬待遇、职务晋升等挂钩，激发社区工作者的积极性和创造力。同时，加大对社区工作者的关心关爱力度，提高他们的工作待遇和生活保障水平，增强职业认同感和自豪感。

加强社区工作者队伍建设是一项长期而艰巨的任务。我们需要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面加强社区工作者队伍的政治建设、能力建设、制度建设和管理保障，为加强和完善社区治理提供坚实的人才支撑。只有这样，我们才能不断提升社区治理的效能和水平，为实现社区的和谐稳定、人民的安居乐业做出更大的贡献。