破除形式主义之“新疾”从基层减负做起

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   任务层层“加码”、压力层层“甩锅”、坚持“痕迹主义”、督查检查频繁、基层问责“滥用”“泛化”…面对官僚主义、形式主义的老问题新情况，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》正当其时。解决形式主义的老问题新情况，需要我们从基层减负做起，先解燃眉之急。作为嘉定交发建设的一名基层员工，结合近年来的工作实际，对基层减负谈以下几点看法：

   首先，要狠刹会风，防止“以会议抓落实”，防止“一会到底”，坚持开适度会、适量会、适宜会。在留痕管理大行其道下，以会议抓落实已成为一些地方政府、国有企业的“常态”。例如：部分领导只做“唱功”，不做“细工”，空喊工作口号，大搞表面文章；部分地方干部热于“会上”，冷于“会下”，以文件落实文件，割裂上下关系……凡此种种势必会诱发投机心理，辜负基层员工的信任，损害政府和企业形象。为此，我们需要防止“以会议抓落实”，要杜绝文山会海，开必要的会，开短会，给基层干部腾出更多的时间抓落实、干实事。

   其次，要制定科学考核办法，健全考核标准，注重结果导向，进一步完善考核机制，轻留痕、重结果，释放基层工作活力，促使基层干部干实事、干真事。正所谓：“询事考言，循名责实。”意思是要观察干部所说言论，按照其所任职位来考核实际政绩。然而，现在很多基层企业为了应对考核，专门“定制”一些记录、照片、笔记等，出现了为迎接检查而过度留痕的现象，造成人力物力的极大浪费，也增加了基层人员的工作压力。为此，基层单位应完善考核机制，制定科学合理的考核办法，不要以开过多少会、材料好不好、有没有留影像等作为考核的主要标准。需要树立结果导向，到政策落实的一线去“看现场、听民声”，“要深化拓展基层减负工作，让减负成果更好惠及人民群众。”真正给基层单位减任务，防止压力层层“甩锅”，强调化繁为简，不搞“繁琐哲学”，把基层干部的手脚从形式主义、官僚主义的桎梏和“套路”中解脱出来，才能更好地激发基层干部干事创业的激情、热情。

   形式主义、官僚主义之弊非一日之寒，从根子上减轻基层负担也非一日之功，要常抓不懈、久久为功。为此，我们需要拿出“钉钉子”的韧劲，紧盯形式主义老问题和新表现，坚持标本兼治、源头治理，坚持锲而不舍、持之以恒，全力整治形式主义，激发广大基层干部干事创业的劲头和活力！