以改革之力，强干部之能，促发展之效

fenda

2024 年 7 月 18 日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议胜利召开，通过了具有重大历史意义的《中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议公报》以及《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》。这一决定犹如一盏明灯，为我们指引着前进的方向，尤其是在党的领导和党的建设制度改革方面，更是有着极为关键的部署。

党的建设始终是我们各项事业取得成功的根本保证。在推进中国式现代化的征程中，干部队伍的素质和能力起着至关重要的作用。《决定》专门强调要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，这一举措切中要害，直击当前干部队伍建设中的关键痛点。

干部乱作为，犹如一颗毒瘤，严重破坏社会公平正义和经济发展秩序。一些干部背离党的宗旨，滥用职权，以权谋私，不仅损害了群众的利益，也抹黑了党和政府的形象。对于这类问题，必须以零容忍的态度，坚决予以打击。要加强监督执纪问责，建立健全权力运行制约和监督体系，让权力在阳光下运行。通过严格的法律法规和党纪党规，让那些企图乱作为的干部不敢越雷池一步。

不作为的干部，则是另一种形式的 “怠工”。他们在其位不谋其政，对工作敷衍塞责，对群众的需求漠不关心。在当今这个竞争激烈、机遇与挑战并存的时代，不作为就意味着错失发展良机，就会阻碍社会的进步。我们必须建立科学合理的考核评价机制，激励干部积极作为。对于那些长期不作为的干部，要进行严肃的批评教育甚至组织处理，让他们认识到不作为的严重后果，从而激发他们的工作热情和责任感。

不敢为的干部，往往是因为怕担责任、怕得罪人而畏首畏尾。在改革进入深水区的今天，我们面临着诸多复杂的问题和挑战，如果干部们都不敢担当、不敢作为，那么我们的事业将难以推进。我们要为干部营造一个良好的干事创业环境，建立容错纠错机制，让干部们敢于尝试、敢于创新。只要是出于公心，为了推动发展，即使在工作中出现一些失误，也应该给予理解和包容，让干部们放下包袱，轻装上阵。

不善为的干部，虽然有工作的热情和积极性，但由于缺乏相应的能力和方法，导致工作成效不佳。这就需要我们加强干部的培训和教育，提高他们的综合素质和业务能力。通过开展各种形式的培训活动，让干部们不断学习新知识、新技能，掌握科学的工作方法和策略。同时，要鼓励干部们深入基层、深入群众，在实践中锻炼自己，不断积累工作经验。

解决干部队伍中的这些问题，需要多方面共同发力。强化党的创新理论武装是核心，只有用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，干部们才能树立正确的 “三观” 和政绩观，领会党的宗旨和使命并保持正确方向。深化干部人事制度改革是重要环节，要树立正确选人用人导向，选拔对党忠诚、敢于担当、善于作为、清正廉洁的干部，构建科学选拔任用机制让优秀干部脱颖而出并提供发展空间，同时加强干部交流和轮岗以提升综合能力。全面提升干部现代化建设能力是时代所需，要通过各种途径培养创新思维、战略眼光、国际视野和专业素养以适应新时代发展要求。还需建立科学合理的考核评价机制激励积极作为，对长期不作为的进行严肃处理；建立容错纠错机制，为干部营造良好干事创业环境，让其敢于尝试创新；加强监督执纪问责，建立健全权力运行制约和监督体系打击乱作为；加强干部培训和教育，通过开展多样培训活动让其掌握新知识、新技能和科学方法策略，并鼓励深入基层实践积累经验。

党的第二十届中央委员会第三次全体会议为我们指明了方向，我们要认真贯彻落实会议精神，着力解决干部队伍中的突出问题。通过加强党的领导和党的建设制度改革，打造一支高素质的干部队伍，为全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强的组织保障。让我们在党的领导下，团结一心，砥砺前行，共同创造更加美好的未来。