始“钟”如一 让人才强音“声声入耳”

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          党的二十届三中全会提出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。“功以才成，业由才广。”做好新时代人才工作要树立正确人才观，在人才政策制定过程中始终保持，招才引智始“钟”如一、育才供给始“钟”如一、留才保障始“钟”如一多措并举让人才强音“声声入耳”。

   在招才引智过程中做到始“钟”如一，奏响人才招引的交响曲，让强音“声声入耳”。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。习近平总书记指出，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。人才作为强国之本、兴邦之计，非以诚心无以取，非以实举无以立。人才是流动资源，切勿在人才招引上“沙锅捣蒜”。各级组织部门要用“好政策”释放“求才若渴”的诚意，就得主动打破以往“抢、求、挖”的传统招引思路，真正深入基层，了解人才所需；深入田间地头，知晓人才所求；深入生产一线，解决人才所盼。拿出看得见的“真情实意”“真招实策”，充分调动一切可利用的积极因素，细化人才补助政策、落实拔尖人才待遇、人才住房、子女入学等方面要备足“诚意大礼包”，让“人才找政策”转变为“政策追人才”。

   在育才供给过程中做到始“钟”如一，奏响人才培育的爵士乐，让强音“声声入耳”。需要什么人才、用什么人才，用人主体最有发言权。要破除体制机制障碍，完善人才评价体系，最大限度向企业放权，打破均衡分配和论资排辈，不搞“终身制”、不贴“永久牌”，最大限度激发人才创造活力。当前，随着人才工作的深入开展，各地基层同样会遇到一些体制机制方面的“瓶颈”，这就需要我们基层管理者拿出“海纳百川”的胸怀，加快推进县级人才发展体制机制改革，健全完善人才培养、激励、评价、流动等机制，充分发挥政府的引导作用，提供便利措施和政策支持，激发市场活力和企业创新意识，为人才的自由流动和发展创造良好环境。通过打造高水平人才高地和吸引聚集人才平台，实现人才区域合理布局和协调发展，更好地应对挑战，让各类人才创业有机会、干事有平台，充分释放人才的专业优势和技术优势，让其在各自擅长的领域施展才能、实现价值，练就出“硬手艺”。

   在留才保障过程中做到始“钟”如一，奏响汇才生态的民声谣，让强音“声声入耳”。人才并非置之高阁的“招牌”，也不是置之纯赏的“花瓶”，人才之价值在于实现人才的实用性转化。当前，一些地区存在引之无用、育之不续、管之错位、留之难存的现象，不少人才学非所用、用非所学，虽有一身“拳脚”却难有“用武之地”。习近平总书记指出，要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业彰显人才，让人才成就事业。组织部门要因材施用，充分发掘人才特长优势，从制度激励和组织创新层面，完善人才管理制度，真正落实容错纠错制度，遵循人才成长规律，把握使用节奏，既不拔苗助长也不等闲视之，以良好的人才生态吸引和服务优秀人才，全力打造“近者悦、远者来”的县域人才“沃土”，破解人才“水土不服”的难题，持续努力改善人才发展环境，让人们充分展示才华。与此同时，也需要圈出留才的新重点，打造一个服务周到的“舒适之城”，构筑一个才华浴火的“凤凰园”，扩大人才生长的“生态圈”，让一株一株的“人才小苗”真正汇聚为广袤无边的“人才森林”，在人才不断为城市强筋的过程中，城市更需要不断健全公共服务，在提供优质服务上绵绵用力，以真情换真心，让人才在城市中感受到归属感和幸福感。