“好”字当头续写人才“改革新篇”

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   近期，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议在北京举行，会议重点研究进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题，为新时代的人才工作指明了方向。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。新征程上，各地区广大组工干部要细悟人才之道，创造人才“荟聚之城”，构筑人才“孵化器”，打造人才“凤凰园”，让地方和人才实现“双向奔赴”，打通从人才强、科技强到产业强、国家强的通道。

   用“好政策”释放“求才若渴”的诚意，创造人才“荟聚之城”。习近平总书记深刻指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。习近平总书记在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，掀起一波“聚才迎发展”浪潮，引起全国热烈反响。“人才九条”从人才流动、人才福利、人才容错、人才编制等多个方面为正定县引人聚才破局开路，以海纳百川、兼容并蓄的宽广胸怀选人用人，一招一策深深蕴含着党的用人之道和爱才之意。人才是流动资源，切勿在人才招引上“沙锅捣蒜”。各级组织部门要用“好政策”释放“求才若渴”的诚意，就得主动打破以往“抢、求、挖”的传统招引思路，真正深入基层，了解人才所需；深入田间地头，知晓人才所求；深入生产一线，解决人才所盼。拿出看得见的“真情实意”“真招实策”，充分调动一切可利用的积极因素，细化人才补助政策、落实拔尖人才待遇、人才住房、子女入学等方面要备足“诚意大礼包”，让“人才找政策”转变为“政策追人才”。

   用“好方法”释放“真情实意”，构筑人才“孵化器”。对于人才的培育，不能拔苗助长、降格以求，亦不能置之不理、放任自流，更不能冷眼看待、刻意打压，要坚持“构建人才分层分类培养体系，激发人才创新创造活力，提升人才实际操作能力”的培养思路，正所谓“沃土肥春草，地肥好种田”。当前，随着人才工作的深入开展，各地基层同样会遇到一些体制机制方面的“瓶颈”，这就需要我们基层管理者拿出“海纳百川”的胸怀，加快推进县级人才发展体制机制改革，健全完善人才培养、激励、评价、流动等机制，充分发挥政府的引导作用，提供便利措施和政策支持，激发市场活力和企业创新意识，为人才的自由流动和发展创造良好环境。通过打造高水平人才高地和吸引聚集人才平台，实现人才区域合理布局和协调发展，更好地应对挑战，让各类人才创业有机会、干事有平台，充分释放人才的专业优势和技术优势，让其在各自擅长的领域施展才能、实现价值，练就出“硬手艺”。

   用“好环境”释放“双向奔赴”的情意，打造人才“凤凰园”。环境好则人才聚，人才聚则事业兴，正定县党委政府大胆起用和广泛接纳各类人才，千方百计为人才的调动提供方便，兴建“人才楼”“招贤馆”，积极为调入人才解决住房，营造了良好的人才生态。当前，我们面对的人才范围更广、层次更多、需求更大，组织部门要因材施用，充分发掘人才特长优势，从制度激励和组织创新层面，完善人才管理制度，真正落实容错纠错制度，遵循人才成长规律，把握使用节奏，既不拔苗助长也不等闲视之，以良好的人才生态吸引和服务优秀人才，全力打造“近者悦、远者来”的县域人才“沃土”，破解人才“水土不服”的难题，持续努力改善人才发展环境，让人们充分展示才华。与此同时，也需要圈出留才的新重点，打造一个服务周到的“舒适之城”，构筑一个才华浴火的“凤凰园”，扩大人才生长的“生态圈”，让一株一株的“人才小苗”真正汇聚为广袤无边的“人才森林”，在人才不断为城市强筋的过程中，城市更需要不断健全公共服务，在提供优质服务上绵绵用力，以真情换真心，让人才在城市中感受到归属感和幸福感。