为基层减负，明确权责是关键

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在深入推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，基层是尤为重要的一环。减轻基层负担，使基层干部拥有更多时间和精力做好实际工作，无疑是激发基层活力、提升基层治理能力的重要手段。而要实现这一目标，关键在于明确权责。

基层负担重，这是一个不容忽视的问题。各种不必要的检查、考核、评比，形式主义的文山会海，让基层干部疲于奔命。为此，中央专门出台了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，强调要“减负不减责，松绑不松劲”。这就是说，为基层减负，并不是减去基层的职责，而是要减去那些不必要的负担，让基层干部能够有更多的时间和精力去做好职责范围内的工作。

要实现这一目标，首要的就是要明确权责。在现行的行政管理体制中，一些部门和岗位的职责界定不清，导致工作推诿、责任扯皮的现象时有发生。这不仅影响了工作效率，也给基层带来了不必要的负担。因此，必须通过立法、修订规章等方式，明确各个部门、岗位的职责范围，让每一个人都清楚自己应该做什么，不应该做什么。

此外，还要建立科学的考核评价体系。许多基层干部反映，现在的考核评价体系过于繁琐，一些指标设置不合理，让他们不得不花费大量的时间和精力去应付。因此，有必要对现行的考核评价体系进行改革，使其更加科学、合理，能够真实反映基层干部的工作实绩。

同时，要强化对基层的保障支持。基层工作繁重，需要的各种资源也多。如果上级部门不能提供足够的支持，基层就无法顺利开展工作。因此，上级部门应该加大对基层的保障支持力度，为基层提供足够的人力、物力和财力，让基层能够有足够的资源去开展工作。

最后，要加强对基层的培训。许多基层干部反映，现在的培训太少，他们缺乏相应的知识和技能，无法应对日益繁重的工作。因此，上级部门应该加强对基层的培训，让基层干部能够掌握更多的知识和技能，更好地开展工作。

综上所述，为基层减负，关键要明确权责。只有做到这一点，才能真正为基层减负，让基层干部有更多的时间和精力去做好实际工作，提升基层治理能力。