多举措提升公务员管理工作水平

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近年来，我市从严把关口、考核监督等方面做好公务员管理工作，有效提升公务员管理工作的规范化、科学化水平。

将科学精准考录作为公务员管理的源头工程抓实抓细。围绕区委发展所需，统筹研判全市公务员队伍学历结构、专业缺口和空编情况，结合急需紧缺专业目录，在省考招录中合理设置限制本科以上、具体专业等岗位，有效缓解公务员队伍中专业化、高学历人才比例不高等问题。切实将各类优秀人才吸收到公务员管理队伍，推动招录职位向基层一线倾斜，2024年省考职位表中，计划招录乡镇街道机关公务员19个岗位，“服务基层项目人员”1个岗位，普通高校应届毕业生岗位14个。把牢政治首关，在公务员录用、调任、转任以及职级晋升前，采取考察座谈、档案审核、调查核实等多种方式全方位、立体式开展考察政审工作。聚焦健全防范政商“旋转门”风险，落细落实从严规范公务员辞去公职后从业行为政策规定，联动相关职能部门做好辞去公职人员从业情况动态管理。

坚持平时考核和年度考核相结合，全面掌握公务员德能勤绩廉等各方面表现，激发公务员担当作为内生动力。制定公务员平时考核工作方案，提出全区公务员平时考核指导意见，要求考核必须公开述职、以工作实绩作为确定考核等次主要依据、“好”等次不得搞轮流坐庄或平衡照顾。将公务员平时考核结果与年度考核、职级晋升、表彰奖励、选拔任用挂钩。紧盯关键位置，针对财务管理、行政审批等高风险重要岗位，建立健全公务员定期轮岗交流制度和权力运行监督制约机制，从源头上防范和遏制公务员违纪违法问题发生。强化公务员法贯彻落实情况监督检查，组织开展公务员工作制度和规范性文件自查清理、公务员工作“五个是否”纳入选人用人专项检查、公务员工资津贴补贴清理规范等工作，进一步提升公务员管理科学化规范化水平。